深圳市赛格小额贷款有限公司（以下简称“公司”）成立于2011年，是经深圳市人民政府批准，由赛格集团全资控股，经工商部门注册登记合法经营小额贷款业务的专业化公司。截至2017年底，公司资产规模已突破4亿元。

　　为贯彻落实深圳市委和市政府《关于深化市属国有企业改革促进发展的实施方案》及深圳市国资委《关于市属国有企业市场化选聘高级管理人员经营业绩考核与薪酬激励管理的指导意见》，根据深圳市赛格小额贷款有限公司经营发展需要，拟面向社会公开选聘副总经理2名。具体招聘事项如下：

　　一、招聘岗位

　　（一）副总经理（风控方向）1名

　　（二）副总经理（业务方向）1名

　　二、基本条件

　　（一）具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，全面落实公司的各项决策和部署；

　　（二）了解国家宏观经济政策，熟悉相关法律法规和公司所处行业基本情况；

　　（三）具有较强的事业心、责任感、开拓创新精神，市场竞争意识强，工作业绩突出；

　　（四）具有正常履行职责的身体条件，较强的心理素质，能承受较强的工作压力；

　　（五）年龄原则上应低于法定退休年龄六岁（以2019年2月28日为基准日）。

　　三、岗位职责及任职条件

　　岗位1：副总经理（风控方向）

　　（一）岗位职责

　　1.建立和完善公司运营风险控制体系，拟订风险管理流程和风险管理制度，设计风险管理岗位工作指引和运作流程等；

　　2.开展公司内控工作，编写公司年度内部控制自我评价报告及内部控制报告；

　　3.根据业务目标制定对应的风险政策与策略，定期督查公司业务部门的风险与合规管理的有效性，推动风险政策与策略在具体业务层面进行落实；

　　4.负责审查公司业务部门提交的项目立项及可行性研究报告，全面分析客户信用风险、财务风险及预期财务能力，评估贷款方案的合理性，出具风险与合规评价意见；

　　5.保持公司风险政策的客观和中立，并综合公司经营、资产和市场行业等状况，对公司的业务规模、业务结构、资产配置等业务宏观要素的配置提出建议，提升和改善公司整体风险状况；

　　6.负责公司的法律相关事务，协助公司重大合同的谈判及起草，审核公司各类合同、协议，参与项目尽职调查。

　　（二）任职条件

　　1.大学本科及以上学历，金融、财务、审计、法律等相关专业；

　　2.7年及以上金融行业从业经历，其中担任金融行业中层及以上职位5年以上；担任小贷公司等金融类企业高管或银行分行部门副总经理或支行副行长3年以上优先考虑；

　　3.熟悉国家宏观经济政策，熟知公司法、合同法、经济领域等相关法律知识；

　　4.具备风险管理理论和实践经验，熟悉贷款管理的运作机制、管理规则和风险管理流程；

　　5.具有丰富的项目审批、风险管控经验，熟悉金融行业运作流程和监管法律法规；

　　6.具有较强的财务审核及风险识别能力，能独立审查风险项目，制定规避风险的措施；

　　7.具有强烈的责任感和敬业精神，逻辑严谨，善于独立思考；

　　8.对风险点敏感，具备较强的风险把控和解决问题能力。

　　岗位2：副总经理（业务方向）

　　（一）岗位职责

　　1.严格按照董事会授权范围行使工作职责，就公司重大业务工作和阶段性经营计划调整及时向总经理、集团和董事会报告；

　　2.根据公司目标和战略决策，协助总经理开展公司业务板块日常经营和管理工作，组织实施董事会决议；

　　3.制定和实施公司年度经营工作计划，全面负责渠道拓展、维护管理，规划实施客户开发目标、各项产品销售目标；

　　4.结合业务规划、用户需求和市场机会，进行信贷产品及业务流程设计及管理 ；

　　5.负责执行和落实公司有关的规章制度，负责认真落实公司风险控制制度，加强业务的风险检查；

　　6.带领团队做好贷前调查和贷后检查工作，防范各类风险隐患的产生。

　　（二）任职条件

　　1.大学本科及以上学历，金融、财务、审计、法律等相关专业；

　　2.7年及以上金融行业从业经历，其中担任金融行业中层及以上职位5年以上；担任小贷公司高管等金融类企业或银行分行部门副总经理或支行副行长3年以上优先考虑；

　　3.精通金融、贷款管理业务，对贷款业务运作有较成熟的操作经验和风险控制能力；

　　4.熟悉中小企业贷款管理以及金融业政策和相关法律法规；

　　5.熟悉深圳地区融资环境；

　　6.具备较强的业务开拓、资源整合能力；

　　7.具有强烈的责任感和敬业精神；

　　8.善于沟通与表达，富有服务意识和团队合作精神。

　　四、不接受报名情形

　　（一）受过司法机关刑事处罚；

　　（二）处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内；

　　（三）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未出结论期间；

　　（四）国家法律法规、党纪政纪及相关政策中限定国有上市公司领导人禁止从业及其他规定不能任职；

　　（五）其他不适宜的情形。

　　五、选聘程序

　　（一）招聘公告及报名

　　（二）资格审查

　　（三）素质能力测评

　　（四）面试

　　（五）背景调查

　　（六）讨论聘用及签订契约

　　六、薪酬激励

　　提供具有市场竞争力的年薪，以利润创造为激励基础，含基本年薪、绩效年薪、长期激励和相关福利等，根据业绩成果予以兑现。

　　七、报名时间、方式及要求

　　（一）报名日期：截止2019年3月15日。

　　（二）报名方式：邮件报名

　　1.邮箱：shidq@segcredit.com

　　2.报名咨询：工作日上午9:00～12:00，下午2:00～5:00，联系人：史先生，咨询电话：18126283366

　　（三）报名资料

　　1.《应聘报名表》 (附件)；

　　2.近期蓝底大一寸电子版证件照片；

　　3.本人身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、有关职位要求的任职文件等材料扫描件。

　　将以上资料打包发送至指定邮箱，邮件标题为“应聘单位-岗位-姓名-电话号码”。

　　（四）其他说明

　　1.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.我公司承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于招聘工作使用，此次未被选聘者的资料，恕不退还。

　　附件：应聘报名表

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