新华社北京9月25日电 在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,党的二十大代表选举工作已经顺利完成。全国各选举单位分别召开党代表大会或党代表会议,选举产生了2296名出席党的二十大代表。 党的二十大代表,是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以党章为根本遵循,坚持党的性质宗旨,坚持和加强党的全面领导,充分发扬党内民主,严格按照党中央关于做好代表选举工作的要求,采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法产生的。 当选代表总体上符合党中央规定的条件,具有较高的思想政治素质、良好的作风品行和较强的议事能力,在各自岗位上做出了明显成绩,是共产党员中的优秀分子;代表结构和分布比较合理,各项构成比例均符合党中央要求,具有广泛代表性。他们中,既有党员领导干部,又有生产和工作第一线的党员,有一定数量的女党员、少数民族党员,有经济、科技、国防、政法、教育、宣传、文化、卫生、体育和社会管理等各个领域的代表。 出席党的二十大代表资格,届时还需经党的二十大代表资格审查委员会确认。
2022-09-27翻看我国绿色低碳发展的成绩单,一串串数据令人眼前一亮。 氢能作为火炬燃料,氢能大巴穿梭接驳,三大赛区26个场馆实现100%绿电供应,北京冬奥会成为首个“碳中和”冬奥会。 发展清洁能源,支持煤炭清洁高效利用,截至2021年末,我国本外币绿色贷款余额15.9万亿元,存量规模居全球第一。 可再生能源发电装机容量超11亿千瓦,水电、风电、太阳能发电、生物质发电装机容量均居世界第一,我国建成全球规模最大的清洁发电体系。 2020年9月22日,在第七十五届联合国大会一般性辩论上,习近平总书记向全世界郑重宣布——中国将提高国家自主贡献力度,采取更加有力的政策和措施,二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。 “两年来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各地区、各有关部门扎实推进各项任务,‘双碳’工作实现了良好开局。”国家发展改革委资源节约和环境保护司司长刘德春说。 能源绿色低碳转型成效显著 9月22日,杭州西站投入运营。从空中俯瞰,白色屋顶与光伏板的组合,让车站外形分外酷炫。 中铁建工杭州西站工程指挥部常务副指挥长杜理强介绍,车站屋顶布置1.5万平方米光伏发电板,年发绿电量预计可达231万千瓦时,每年可减少二氧化碳排放2300余吨;十字天窗加透光遮阳膜的设计,使自然光倾泻候车大厅;室内采用智能照明系统,可根据客流量和天气变化自动调节光照强度;车站屋顶还“披上”一层辐射制冷膜,反射屋顶热量,降低制冷能耗。 “绿色低碳理念贯穿了车站建设全周期,杭州西站获得国家绿色建筑三星级认证,这是我国绿色建筑评估标准中的最高级别。”杜理强自豪地说。 杭州西站正是我国重点领域推进绿色发展的缩影。 能源绿色低碳转型成效显著。立足以煤为主的基本国情,大力推进煤炭消费转型升级,实施煤电机组节能降碳改造、灵活性改造、供热改造“三改联动”,2021年已完成改造2.4亿千瓦,2022年继续改造2.2亿千瓦。把促进新能源和清洁能源发展放在更加突出的位置,在沙漠、戈壁、荒漠地区规划建设4.5亿千瓦大型风电光伏基地,带动周边清洁高效煤电和安全可靠的特高压输变电线路建设,第一批近1亿千瓦项目已全部开工建设。2020年以来,我国新增风电、太阳能发电装机连续两年突破1亿千瓦,水电装机增加约2000万千瓦。2021年,我国新能源发电量首次突破1万亿千瓦时大关。 绿色建筑占比更高。加快推进城乡建设、运行、管理模式转型,积极推广绿色建筑,结合城市更新推进既有建筑绿色低碳升级,截至2020年底,全国城镇完成既有居住建筑节能改造面积超过15亿平方米;2021年城镇当年新建建筑中绿色建筑面积占比达到84%,为逐步实现“双碳”目标贡献力量。 低碳交通成为风尚。我国加快推进低碳交通运输体系建设,持续加大新能源汽车推广应用力度,2021年中国新能源汽车产销量均超过350万辆,连续7年位居世界第一,单月市场渗透率从2020年初的2.4%上升到2022年8月的约30%。加快推进快递包装绿色转型,2021年,快递电子运单、循环中转袋基本实现全覆盖,可循环快递箱(盒)投放量达630万个,电商快件不再二次包装率达80.5%,快递包装的绿色化、减量化、可循环取得积极进展。 产业绿色发展步伐稳健 山西太原,屯川河畔的屯兰矿下,轰隆隆的机器声,奏响绿色开采的进行曲。通过工艺创新,山西焦煤屯兰矿把无用的粉煤灰以注浆方式充填到井下关键层,去年多回采优质焦煤118万吨,创造经济效益1380万元,还有效防止了地表塌陷。 40公里外的杜儿坪矿矸石山,草木葱郁,亭廊错落。通过生态修复,昔日的矸石荒山变成了周边群众散步休闲的好去处。 同一座城市内的中国宝武太钢集团,实现了荒煤气热能的回收利用、烧结烟气无补热直接脱硝。 太原这座工业城市的绿色转型,正是“双碳”工作良好开局的代表。 产业升级提效率。坚决遏制高耗能、高排放、低水平项目盲目发展,树立能效标杆和基准水平,出台改造升级实施指南,大力推动钢铁、有色金属、石化化工、建材等传统行业节能降碳改造。2021年我国粗钢产量同比减少近3000万吨。聚焦新技术、新产业、新业态,大力发展战略性新兴产业,2021年高技术制造业占规模以上工业增加值比重提升至15.1%,推动重点行业数字化、绿色化协同转型。2021年,我国单位GDP能耗、二氧化碳排放量同比分别降低2.7%、3.8%。 科技创新促动力。推进“十四五”国家重点研发计划,实施“可再生能源技术”“新能源汽车”“循环经济关键技术与装备”等20多个重点专项,增设“碳达峰碳中和关键技术研究与示范”重点专项。完善以市场为导向的绿色技术创新体系,批复设立国家绿色技术交易中心,持续加大绿色低碳技术推广应用力度。强化“双碳”专业人才培养,设置直接相关本科专业21个,支持高校设置学科点37个。 生态修复增后劲。坚持山水林田湖草沙一体化保护和修复,科学推进大规模国土绿化行动。2021年,我国完成造林5400万亩,草种改良草原4600万亩,抚育森林3467万亩,修复退化林1400万亩,新增和修复湿地109万亩,全国森林覆盖率达到24.02%,森林蓄积量达到194.93亿立方米,草原综合植被盖度达到50.32%,湿地保护率达到52.65%,已成为全球森林资源增长最多的国家。 绿色低碳经济政策逐步完善 推动市场主体和社会各方主动护绿、降碳、减排,离不开完善的政策体系引领护航。 去年,《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》《2030年前碳达峰行动方案》相继发布,为实现“双碳”目标作出顶层设计,明确了碳达峰碳中和工作的时间表、路线图、施工图。 此后,能源、工业、城乡建设、交通运输、农业农村等重点领域实施方案,煤炭、石油天然气、钢铁、有色金属、石化化工、建材等重点行业实施方案,科技支撑、财政支持、统计核算、人才培养等支撑保障方案,以及31个省区市碳达峰实施方案均已制定。 “总体上看,系列文件已构建起目标明确、分工合理、措施有力、衔接有序的碳达峰碳中和‘1+N’政策体系,形成各方面共同推进的良好格局,为实现‘双碳’目标提供源源不断的工作动能。”刘德春说。 实现“双碳”目标需久久为功,绿色低碳经济政策在逐步完善,“双碳”工作激励约束机制也在不断健全。 财政政策不断丰富。明确重点支持领域,强化财政资金支持引导作用,研究设立国家低碳转型基金,落实节能节水、资源综合利用等税收优惠政策,完善政府绿色采购政策……财税支持绿色低碳发展释放强烈信号。 能源领域价格改革深化。出台新能源平价上网政策,创新抽水蓄能价格机制,有力促进可再生能源规模化发展。 货币工具持续完善。截至2022年上半年已通过碳减排支持工具累计发放政策资金超1800亿元,通过煤炭清洁高效利用专项再贷款累计发放政策资金超350亿元,撬动更多社会资金促进碳减排。 市场交易更加活跃。启动全国碳排放权交易市场,首批纳入2162家电力企业,年覆盖二氧化碳排放量约45亿吨,截至2022年9月13日累计完成交易量1.95亿吨,交易金额85.6亿元,我国已建成全球覆盖碳排放规模最大的碳市场。
2022-09-23国家统计局日前发布的党的十八大以来经济社会发展成就系列报告显示,2013年至2021年,我国国内生产总值(GDP)年均增长6.6%,高于同期世界2.6%和发展中经济体3.7%的平均增长水平;对世界经济增长的平均贡献率超过30%,居世界第一。 根据报告,按年平均汇率折算,2021年我国经济总量占世界经济的比重达18.5%,比2012年提高7.2个百分点,稳居世界第二位。2021年,我国人均GDP达80976元,扣除价格因素,比2012年增长69.7%,年均增长6.1%。 创新发展动能增强,创新型国家建设取得新进展。我国研发经费总量在2013年超过日本,成为世界第二大研发经费投入国。世界知识产权组织报告显示,我国在全球创新指数中的排名由2012年的第34位跃升至2021年的第12位。 协调发展步伐稳健,经济结构不断优化。2021年,制造业增加值达31.4万亿元,比2012年实际增长74.3%。2021年,最终消费支出对经济增长的贡献率为65.4%,比2012年提高10个百分点,是经济增长第一拉动力。 绿色发展态势向好,人与自然和谐共生加快形成。2021年,全国地级及以上城市平均空气质量优良天数比例为87.5%,比2015年提高6.3个百分点。2013年至2021年,全国累计造林总面积约5944万公顷。 开放发展迈向更高层次,全面开放新格局加快形成。2020年,我国货物和服务贸易总额达5.3万亿美元,首次超过美国成为全球第一大贸易国。2021年,货物和服务贸易总额达6.9万亿美元,继续保持世界第一。 共享发展持续加强,发展成果更多更公平惠及全体人民。现行贫困标准下,2013年至2020年,全国农村贫困人口累计减少9899万人,贫困发生率年均下降1.3个百分点。2013年至2021年,全国就业人员稳定在7.4亿人以上。
2022-09-192022年是国企改革三年行动的收官之年,各中央企业和各地注重把工作重心由抓改革进度逐渐转向提质量、求实效,继续高位推动、高标准要求,推动三年行动取得了新的成果。 在当前决战决胜的关键阶段,改革还存在哪些短板弱项?国务院国有企业改革领导小组办公室近日召开专题推进会,明确了多项改革攻坚重点任务。 完善公司治理,清晰划分权责 完善公司治理机制、加强董事会建设,是国企改革三年行动的重点任务。 董事会应建尽建、外部董事占多数制度普遍推行……随着改革持续推进,国有企业公司治理面貌发生了根本性变化。 来自国务院国有企业改革领导小组办公室的数据显示,截至今年3月,1.29万户中央企业子企业、2.63万户地方国有企业及子企业已设立董事会。中央企业子企业、地方国有企业子企业实现外部董事占多数的比例分别达到99.6%、96.7%。 “公司治理的关键在于清晰划分权责,真正实现权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡。”国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明说。 国资委要求,在子企业董事会应建尽建、配齐建强、规范运作的基础上,集团公司对子企业要全面转向治理型管控。除作为出资人必须履行的股东职权或按监管要求、确有必要由集团公司审批的事项,其他应由子企业决策的权力要归位于子企业,为子企业董事会依法依规行权履职留足空间。 强化“三能”机制,激发企业活力 竞争上岗、公开选聘、末等调整、不胜任退出……通过改革,不少国有企业干部职工积极性明显增强,企业活力更充沛了。 此次会议信息显示,在中央企业及各地国有企业,劳动、人事、分配三项制度改革已经大范围破冰破局,未来要进一步推动“三能”(管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增增减)机制在各层级企业普遍化、常态化运行。 经理层成员任期制和契约化管理是三项制度改革的“牛鼻子”。“用好任期制和契约化考核结果,做到刚性兑现。”翁杰明说,要把2021年度考核结果兑现工作作为“试金石”,考核目标完成好的,要按契约奖励到位;考核结果不合格或未达到底线的,要按契约扣减全部绩效薪酬或坚决调整退出,不搞变通、不打折扣。 翁杰明还表示,除特殊情况外,三年行动以来尚未开展过管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出的各层级企业,原则上都要在今年年底前有所动作。 国资委同时强调,要将激励资源更大力度向科技创新骨干人才倾斜,充分发挥精准滴灌和杠杆撬动作用。 推进专业化整合,“一业一企、一企一业” 中国检验认证(集团)有限公司与中国通用技术(集团)控股有限责任公司启动所属检验检测企业的专业化整合,中企联合粮食储备有限公司、中国矿产资源集团有限公司等相继成立……近期,央企专业化整合又有新动作,持续推动国有经济布局结构优化调整。 本次会议明确,有力有序有效推进专业化整合相关工作,努力在培育世界一流企业和专精特新企业上迈出新步伐。 翁杰明表示,要在专业化整合的力度广度深度上狠下功夫。继续大力推动资源向主业企业、优势企业、“链长”企业集中,鼓励更多企业和地区形成“一业一企、一企一业”新格局,实现业务板块清晰、“小散弱”问题基本清零。要主动挖掘央企之间、央地之间跨企业、跨层级、跨区域的整合空间,在更广范围促进资源优化配置。 “在决战决胜国企改革三年行动的关键阶段,要精耕细作、全力攻坚,确保如期高质量完成三年行动各项任务。”翁杰明说。
2022-09-14今年是国企改革三年行动的收官之年。数据显示,各中央企业和各地改革工作台账完成率均超过98%。 7月底召开的中共中央政治局会议指出,要继续实施国企改革三年行动方案。“这既是对国企改革三年行动取得成绩的充分肯定,也是对高质量完成三年行动任务的殷切期望和鼓舞鞭策。”国务院国企改革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明表示,要全力攻坚,确保三年行动按期完成,确保改革成果经得起历史和实践检验。 主体任务基本完成 “目前,安徽省国企改革三年行动的129项重点任务已基本完成,为国有企业发展注入强劲动能。”安徽省国资委主任李中用数据说话。 为推动国企科技创新,安徽省实施费用加回、考核加分、人才加薪、股权加持和创新容错等“四加一减”激励措施。“十三五”期间,安徽省属企业研发投入年均增长16.8%,去年以来,连续19个月保持25%以上增速。 国企改革三年行动是2020年至2022年落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图,是可衡量、可考核、可检验、要办事的。有关方面以空前力度推进国企改革,在重点领域、关键环节不断取得突破。 着力提升国企活力、效率,就要扭住深化劳动、人事、分配制度三项制度改革这个“牛鼻子”。自2016年下半年起,中国一重从集团总部开始,通过推行领导班子竞聘上岗、职业经理人内部市场化选聘,公司中层以上领导干部从320人缩减至106人。竞聘后,在岗职工由10962人减至8626人。 山东重工深化“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”机制出硬招,层层签订个人绩效考核指标,全面构建“业绩导向+精准考核+刚性兑现”的差异化薪酬分配体系。按照创新导向、价值导向,分类设置相应的增量激励机制,有的同岗位人员收入差异达4倍以上。 经过努力,今年上半年,国企改革三年行动取得决定性进展。中央企业改革三年行动主体任务基本完成,改革红利不断释放。数据显示,上半年,中央企业实现营业收入同比增长12%,净利润同比增长6.1%,累计上缴税费同比增长14.4%。 国务院国资委日前强调,要以更大力度扎实推动国资央企提质增效稳增长和高质量发展,继续深入实施国企改革三年行动,确保高质量收官,坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业,更好发挥国有经济战略支撑作用,为巩固经济回升向好趋势、保持经济运行在合理区间作出更大贡献。 仍需补短板强弱项 国企改革三年行动已进入决战决胜的关键期,尤需加强对改革的实效评估,梳理存在的突出短板和弱项,有针对性地逐一推动解决。 从在线数据看,各中央企业和各地改革工作台账完成率均超过98%。特别是今年以来,各中央企业和各地注重把工作重心由抓改革进度逐渐转移到提质量、求实效上,推动三年行动取得新成果。但必须清醒认识到,改革仍存在不平衡、穿透基层一线不够、部分重点改革任务形到神不到、改革质量和实效仍需提高等突出问题,个别单位有“到站”松劲倾向,下一步努力提升方位不明。 “这些问题如果不能很好解决,就难以交出三年行动的满意答卷。”翁杰明强调,行百里者半九十,要切实提升补短板强弱项的紧迫感和针对性,有的放矢、对症下药、加快解决。 今年7月份,国务院国企改革领导小组办公室印发《关于抓好国企改革三年行动高质量收官有关事项的通知》。9月初又召开专题推进会强调,聚焦公司治理、“三能”机制、资源优化配置、上市公司、国资监管五大类任务,进一步精准动态高效推进补短板强弱项工作。 按照有关部署,“三能”机制相关任务要聚焦普遍激活,通过巩固“总部机关化”专项治理成果、刚性兑现考核结果、强化对科技创新人才的精准激励等方式推动“三能”机制在各层级常态化运行;资源优化配置相关任务要聚焦核心竞争力,努力在培育世界一流企业和专精特新企业上迈出新步伐;上市公司相关改革任务要聚焦示范引领,优化股权结构,加大授权放权力度,推动上市公司成为市场化经营机制的先锋表率,推进混改企业深度转换经营机制。 确保高质量收官 “进入收官阶段,剩下的短板弱项都是‘硬骨头’。”华润集团总经理王崔军表示,华润集团正采取综合施策和定向攻坚相结合的方式,加大力度推进。据介绍,截至7月底,华润集团62项改革任务已基本完成,但企业认为在产业组合、科技创新等方面还存在短板和不足,支撑持续高质量发展的基础尚不牢固。为此,华润集团持续强化结构优化和科技创新,推动资源配置向主责主业、战略性新兴产业集中,向重点区域集中,打造具有持续竞争力的产业组合,持续完善科技创新管理体系,加快原创技术策源地和现代产业链链长建设。 河北省已基本完成三年行动主体任务,正在开展“回头看”。河北省国资委副主任李光表示,要对标“三个明显成效”的效果导向,突出在“实”字上下功夫,下一步,将积极推进“双百企业”“科改示范企业”及科技型企业建立完善中长期激励分配机制。 中企联研究部研究员刘兴国认为,国有企业要珍惜来之不易的改革成果,不失时机加快高质量发展步伐。特别是要落实好中央提出的“让国企敢干”的要求,坚定打赢改革攻坚战,并在改革中落实打造世界一流企业、促进国有经济高质量发展的目标要求。 吉林大学中国国有经济研究中心研究员李锦预计,今年底,国企将实现改革和效益双丰收,央企将在打造世界一流企业方面展现更大作为。
2022-09-13增企业活力、强创新动力,解发展难题、优营商环境,“放管服”改革是一场刀刃向内的政府自我革命。 去年中央经济工作会议强调,更大激发市场活力和发展内生动力,运用市场化机制激励企业创新投入。中央全面深化改革委员会第二十四次会议提出,提高政府监管和服务效能,保护和激发企业活力,注重维护好公平竞争的市场环境,推动更多优秀企业在市场竞争中脱颖而出。近日,国务院召开第十次全国深化“放管服”改革电视电话会议,要求加大“放管服”改革力度,不懈推进“放管服”改革。着眼未来,应当深化重点领域改革,提升政府经济治理能力,推动有为政府和有效市场更好结合。 持续深化“放管服”改革增强发展内生动力,是我们应对冲击、推动经济持续前行的重要举措。今年4月,《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》发布,提出“深化简政放权、放管结合、优化服务改革”。从优化商品房预售资金监管、稳步推进股票发行注册制改革,到对平台经济实施常态化监管、继续实施国企改革三年行动方案……面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,我们加强对改革工作整体谋划部署,推动各项改革工作接续递进,改革成果不断深化,助力宏观政策效能提升,助力经济发展取得新成绩。 放开搞活、促进公平竞争,简政不减责、加强和创新监管,“放管服”改革激发了市场活力和社会创造力。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央出台一系列保护支持企业发展的政策措施,促进各类企业健康发展,各地区各部门持续深化“放管服”改革,培育和壮大市场主体。目前,全国市场主体达1.6亿多户,比十年前增加近2倍,其中个体工商户1亿多户,民营企业数量翻了两番,既符合目标又好于预期,支撑了经济总量翻番、财政收入增加近一倍,承载了就业创业基本盘。十年来,我们冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱,让“放管服”改革的动力更加澎湃,在更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展之路上,持续推动我国经济实力跃上新台阶。 将改革进行到底,我们有信念、有信心。当此之际,改革工作既要蹄疾步稳、纵深推进,又要有新气象、新面貌。当前经济运行面临新的下行压力,困难挑战增多,巩固经济恢复基础任务繁重,必须坚持稳中求进工作总基调,加快推动重要领域和关键环节改革攻坚突破、落地见效,注重防范化解重大风险。一方面,要以改革开放为经济发展增动力,调整政策和推动改革要把握好时度效,坚持先立后破、稳扎稳打,攻坚战要逐一分解并明确责任和完成时限。另一方面,要把稳增长放在更加突出的位置,更多运用改革的办法实施调控,用改革的办法解决发展中的问题。改革永远在路上。我们要坚持不懈推进“放管服”改革,以高水平开放促进深层次改革,为保持平稳健康的经济环境创造良好制度条件。 十年来,我国的营商环境已大幅优化,全球排名从2013年的第九十六位跃升至最新的第三十一位,已形成110多万亿元经济总量、14亿多人口、4亿左右中等收入群体的强大内需市场。这是中国经济的韧性和潜力所在,更是经济发展的底气和信心所在。完整、准确、全面贯彻新发展理念,以改革为先导、向改革要动力,发挥改革在构建新发展格局中关键作用,不懈推进“放管服”改革,配合稳经济一揽子政策和接续政策的及时快速、有力有效落实到位,中国经济航船一定能劈波斩浪、行稳致远。
2022-09-07国务院国有企业改革领导小组办公室近日召开巩固深化国企改革三年行动、补短板强弱项专题推进会,提出下一步要重点围绕五大类任务补短板强弱项。 聚焦权责清晰,完善公司治理。提升前置事项清单在不同层级、不同类型企业的精准性。以发挥董事会投资决策、防范风险作用为重点,分批分类落实职权。对具备条件的子企业,特别是重要子企业,按照“定战略、作决策、防风险”的要求,可优先考虑加快落实重大投资决策权和重大财务事项管理权。推动集团管控内容方式调整优化与落实董事会职权有机衔接。着力提升外部董事履职能力素质。 聚焦普遍激活,健全三项制度。巩固“总部机关化”专项治理成果,坚决避免反弹回潮。用好任期制和契约化考核结果,做到刚性兑现。巩固深化管理人员竞争上岗,有序推动末等调整和不胜任退出更普遍落实。提高中长期激励的覆盖面、灵活性和匹配度,结合本单位实际,更有创新性、更加灵活地运用各种激励政策和工具,使政策更多惠及骨干人员,强化对科技创新人才的精准激励。 聚焦核心竞争力,推进专业化整合。继续大力推动资源向主业企业、优势企业、“链长”企业集中,鼓励更多企业和地区形成“一业一企、一企一业”新格局,实现业务板块清晰,“小散弱”问题基本清零。主动挖掘央企之间、央地之间跨企业、跨层级、跨区域的整合空间,在更广范围促进资源优化配置。强化整合后的深度融合,充分释放一体化运作红利。 聚焦示范引领,推进上市公司相关改革任务。以股权结构优化促进治理机制完善,加大对上市公司的授权放权力度,推动上市公司成为市场化经营机制的先锋表率,继续推动混改企业深度转换经营机制。 聚焦提升监管效能,优化国资监管。强化各级国资监管机构上下联动,普遍推进企业内部监督协同,加快推进党内监督为主导,纪检监察、巡视巡察、财务、内审、违规追责等各类监督手段统筹协调、资源共享的“大监督”模式。
2022-09-07李克强主持召开国务院常务会议 听取稳住经济大盘督导和服务工作汇报 部署充分释放政策效能加快扩大有效需求 确定进一步优化营商环境降低制度性交易成本的措施 持续为市场主体减负激活力 国务院总理李克强8月31日主持召开国务院常务会议,听取稳住经济大盘督导和服务工作汇报,部署充分释放政策效能,加快扩大有效需求;确定进一步优化营商环境、降低制度性交易成本的措施,持续为市场主体减负激活力。 会议指出,要贯彻党中央、国务院部署,保持经济运行在合理区间,努力争取最好结果。针对经济运行超预期因素冲击,前期能用尽用近两年储备的政策工具,及时果断推出稳经济一揽子政策和接续政策,因市场主体在一些方面遇到的困难比2020年多,今年退税减税降费等超过2020年,并出台了有力度的稳投资促消费政策,总体政策规模合理适度。当前处于经济恢复紧要关口,加快释放政策效能至关重要。近日国务院向主要经济省份派出工作组,围绕稳住经济大盘督导和服务,现场解决了一批难点堵点问题。要继续争分夺秒抓落实,用“放管服”改革办法再推进稳经济一揽子政策发挥效能,细化实化接续政策、9月上旬实施细则应出尽出,着力扩大有效需求,促投资带消费增就业,巩固经济恢复基础,增强发展后劲。一是在用好新增3000亿元以上政策性开发性金融工具基础上,根据实际需要扩大规模,对符合条件成熟项目满足资金需求,避免出现项目等资金情况;将上半年开工项目新增纳入支持范围,对之前符合条件但因额度限制未投放项目自动纳入支持,以在三季度形成更多实物工作量,也为制造业和个体工商户及时提供市场需求。二是扩大政策性开发性金融工具支持的领域,将老旧小区改造、省级高速公路等纳入,并尽可能吸引民间投资。三是尽快出台支持制造业企业、职业院校等设备更新改造的政策。四是引导商业银行扩大中长期贷款投放,为重点项目建设、设备更新改造配足融资。这也有利于扩大信贷有效需求。有关部门要完善对银行的考核,银行要完善内部考评和尽职免责规定,形成激励机制。五是对重点项目继续采取集中办公、并联办理等方式,提高审批效率,强化要素保障。地方政府可根据职责权限对用地、环评等办理作出承诺,项目落地后按规定补办手续。六是支持刚性和改善性住房需求,地方要“一城一策”用好政策工具箱,灵活运用阶段性信贷政策和保交楼专项借款。促进汽车等大宗消费。七是国务院再派一批督导和服务工作组,赴若干省份推动政策落实。适时核查回访,重点核查项目建设三季度实物工作量完成、完善手续等情况。八是各地也要建立督导和服务工作机制。重点项目建设要按照有回报、保证资金不挪用和工程质量的原则,不失时机推进。 会议指出,改革是政策工具箱中极重要工具,要坚持以改革激活力,进一步降低市场主体制度性交易成本。主要包括,深入整治涉企违规收费,严格划定权力边界,严肃查处乱罚款、收过头税费等行为。推行工业生产同类型产品一次许可。加强监管,严厉打击假冒伪劣,维护公平竞争。健全营商环境问题线索搜集、处理机制。 会议研究了其他事项。
2022-09-01加快建设世界一流企业,是以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,着眼于党和国家事业发展需要而作出的重大战略决策。习近平总书记在党的十九大报告中首次提出培育具有全球竞争力的世界一流企业,在党的十九届五中全会上进一步强调加快建设世界一流企业,今年2月28日主持召开中央全面深化改革委员会第二十四次会议时发表重要讲话,审议通过《关于加快建设世界一流企业的指导意见》,为加快建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业提供了行动纲领。国资国企将深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,认真落实意见要求,进一步提高政治站位、强化使命担当,把建设世界一流企业作为一项全局性、战略性、引领性重大任务来抓,努力走在前、作表率,在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中实现更大发展、发挥更大作用。 牢记“国之大者”,国资国企创建世界一流企业取得显著成效 党的十九大以来,国资国企认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院决策部署,加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,以世界一流企业目标引领国有企业特别是中央企业不断做强做优做大。以对标评价为先导,聚焦竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力等关键指标,深入开展对标世界一流企业研究,构建完善世界一流企业评价指标体系,分析短板差距,明确建设目标,部署重点任务。以示范创建为牵引,遴选航天科技、中国宝武等11家基础条件较好、主营业务突出、竞争优势明显的中央企业,深入实施世界一流示范企业创建行动,引领提升全球竞争力。以管理提升为抓手,开展对标世界一流管理提升行动,聚焦战略、组织、运营、财务、科技、风险、人力资源、信息化等重点领域,大力推行精益管理举措,遴选推广标杆企业、标杆项目、标杆模式,形成比学赶超态势。以改革创新为动力,深入实施国企改革三年行动,坚持“两个一以贯之”,加快建设中国特色现代企业制度,加大市场化改革力度,大力实施创新驱动发展战略,着力打造科技攻关重地、原创技术策源地、科技人才高地、科技创新政策特区,切实增强发展后劲动能。以党建领航为保证,深化落实全国国有企业党的建设工作会议精神,层层压实党建责任,提升党建工作标准化规范化水平,着力打造高素质专业化干部人才队伍,深化正风肃纪反腐,营造良好政治生态,持续发挥国有企业政治优势,以高质量党建有力引领保障企业高质量发展。 5年来的实践卓有成效,有力推动国有企业加快向世界一流目标迈进。一批企业综合实力达到全球同行业领先水平,99家国有企业进入2022年度《财富》世界500强,其中国务院国资委监管的中央企业47家,发电、航运、船舶等行业中央企业主要效率指标达到世界一流水平。一批企业自主创新能力显著增强,电网、通信等行业企业专利数量和质量位居全球同行业领先水平,航天、深海、能源、交通、国防军工等领域涌现一批世界级原创性科技创新成果。一批企业品牌影响力和国际化水平明显提升,21家中央企业进入全球品牌价值500强,打造了高铁、核电、特高压等一批具有自主知识产权的国家名片,培育了一批具有行业话语权和美誉度的企业品牌。中央企业率先创建世界一流企业的基础更加坚实,信心更为坚定。 突出问题导向,以更大力度更实举措加快建设世界一流企业 现代经济发展表明,企业强则国家强。大国竞争很大程度上是大企业之间的竞争。国有企业建设世界一流企业虽然取得了显著成效,但大而不强、大而不优的问题仍需加快解决。新时代新征程,国有企业必须以贯彻《关于加快建设世界一流企业的指导意见》为指引,以巩固提升国企改革三年行动成果为动力,以集中开展世界一流创建示范行动、管理提升行动、价值创造行动和品牌引领行动等四个专项行动为抓手,在着力解决突出问题中加快提升能力水平,力争用5年左右时间建设一批在规模效益上居于全球领先地位的一流企业,建设一批在细分行业领域专精特新的科技领先企业,努力形成中央企业勇当建设世界一流企业主力军、各类国有企业对标一流创优争先的良好格局。 加快提升自主创新能力,厚植加快建设世界一流企业的根基。创新是现代企业发展的根本大计。自主创新能力不强是不少国有企业与世界一流企业间的最大短板。要坚持创新核心地位,积极推进国有企业打造原创技术策源地,加大研发投入力度,优化支出结构,积极承担国家重大科技项目,强化基础性、前沿性、颠覆性技术研究。组建高质量创新联合体,主动开放企业市场和应用场景,加强首台套首批次首版次应用,促进产业链创新链高效融合,提升科技成果转移转化成效。加快建设以战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才队伍、卓越工程师为主体的国家战略人才力量,弘扬企业家精神和科学家精神,营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围,激发创新活力。通过大力实施创新驱动发展战略,力争加快打造一批科技骨干企业,打赢关键核心技术攻坚战,切实提升企业技术牵引和产业变革的创新力。 加快提升发展质量效益,增强加快建设世界一流企业的实力。质量效益是现代企业发展的命脉所在。目前一批国有企业在资产规模上已经比肩全球同行业先进企业,但效益效率不高、盈利能力较弱。要坚持完整、准确、全面贯彻新发展理念,突出质量第一、效益优先,坚持和完善高质量发展指标体系,健全投资管理制度,提升经营管理水平,完善内控管理体系,确保有质量、有效率、有效益、有现金流的增长。创新生产模式和产业组织方式,抓住重点领域打造具有全球竞争力的产品服务,以新技术新业态新标准改造提升产品服务质量,以高质量供给引领和创造新需求。通过进一步转变发展方式,力争在营业收入利润率、净资产收益率、全员劳动生产率等方面达到全球同行业领先水平,切实提升企业价值创造能力和可持续发展能力。 加快提升现代企业治理能力,强化加快建设世界一流企业的保障。一流的企业必须有一流的治理。近年来,国有企业通过持续深化改革特别是深入实施国企改革三年行动,治理能力明显提升,但机制不完善、“大企业病”等问题尚未彻底根除。要打造具有中国特色、体现中国传统、彰显中国智慧的现代治理新模式,完善组织治理体系,增强战略管理能力,实施精益化管理,加快数字化转型、智能化升级。牢固树立安全第一理念,建立全面风险管理体系,强化合规经营管理,建立健全长效机制,聚焦重点领域风险加大防控力度,尽早发现、有效处置风险隐患。通过健全完善现代公司治理体系,力争实现管理体系和管理能力现代化,切实提升企业稳健合规经营、持续健康发展、有效防范化解处理风险的能力和水平。 加快提升带动联动能力,形成加快建设世界一流企业的格局。建设世界一流企业,既是各类所有制企业共同的愿景目标,也为各类所有制企业深化合作、共赢发展提供了有利契机。要深化股权合作,积极稳妥推进混合所有制改革,通过市场化方式加强各类所有制企业优势互补。深化创新合作,鼓励大型企业扩大创新资源开放共享,推动各类所有制企业融通创新,真正形成关键核心技术自主创新的“核心圈”、技术扩散和产业升级的“辐射圈”,共同提升产业价值。深化产业链上下游合作,充分发挥现代产业链链长企业作用,带动产业链上下游、产供销有效衔接、协调运转,打造现代产业集群。通过各类所有制企业间良性互动,力争形成大中小企业竞合共赢的良好生态,为经济社会发展更好创造价值、更多贡献力量。 加快提升国际化经营能力和国际竞争力,拓展加快建设世界一流企业的空间。国际化是企业走向世界一流的重要途径。近年来,国有企业特别是中央企业进一步加大了国际化经营力度,业务覆盖面更广、融入全球经济程度更高,但全球资源配置和整合能力还需要切实提升。要积极响应全球发展倡议,以高质量共建“一带一路”为重点,充分利用国内国际两个市场、两种资源,积极稳妥开拓国际市场,打造更多具有全球影响力的高质量境外投资合作项目,增强面向全球的资源配置和整合能力。积极参与国际标准和产业规范等制定,推动中国产业标准、产品服务标准国际化,增强参与国际标准化治理能力。通过主动融入全球市场,力争尽早建成面向全球资源配置和生产服务的生态系统,实现资本、资源、技术、人才等各类要素全球化配置,切实提升企业全球竞争力。 加快提升品牌价值和影响力,塑造加快建设世界一流企业的声誉。品牌是高附加值的重要载体、世界一流企业的软实力标配。整体而言,中央企业品牌竞争力、国际影响力与世界一流企业相比仍有不小差距。要结合企业使命、愿景、价值观等,对标世界一流企业品牌实践,强化品牌意识,加强战略引导,加快创建一批管理科学、贡献突出、价值领先的卓著品牌。进一步明晰品牌定位,科学构建品牌架构体系,积极运用品牌管理先进理念方法,持续提高品牌管理运营能力。借鉴优秀跨国公司成熟经验,完善海外品牌建设体制机制,以优质产品服务“走出去”带动品牌“走出去”。通过深入实施品牌强企战略,力争打造一批走向世界、享誉全球的知名品牌,切实增强中国品牌影响力、竞争力和美誉度。 坚持守正创新,积极探索世界一流企业创建之路 国有企业创建世界一流,不是简单套用跨国企业的模板,也不是国外建设世界一流企业的翻版,必须扎根我国国情、立足企业实际,坚持出资人主导和企业主体相结合,把创建一流根植于全面建设社会主义现代化国家伟大实践,勇做国家大战略大布局的践行者、发展方式转型的带动者、科技创新的引领者、人民美好生活的创造者,走出一条具有中国特色的世界一流企业创建之路。 坚持正确方向,着力完善中国特色现代企业制度。坚持和完善中国特色现代企业制度,实现党的领导政治优势和现代企业市场优势有机结合,是新时代国有企业创建世界一流企业的根本保证。要始终坚持社会主义市场经济改革方向,全面落实“两个一以贯之”,把党的全面领导贯彻到建设世界一流企业全过程,把坚持党的领导和坚持市场化改革有机结合起来,充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、促落实的领导作用,持续完善公司治理结构,健全市场化经营机制,更好地把中国特色现代企业制度优势转化为竞争优势、发展优势。 站稳人民立场,更好满足人民日益增长的美好生活需要。国有资产、国有企业属于全民所有,在保障民生、服务社会、提供公共产品和服务方面承担着重要责任,服务“国之大者”是国有资产、国有企业的本质属性。要始终坚持以人民为中心的发展思想,发挥基本公共服务的支撑托底作用,努力提供更多优质低价的产品服务,从微观层面引导均衡、弥补市场失灵,引导各类资本更好发挥繁荣市场经济、增进人民福祉的积极作用,促进全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。 把握重大原则,遵循市场经济规律和企业发展规律。建设世界一流企业本质上是一种市场行为,一切优秀企业无不是从市场激烈竞争中打拼出来的。要顺应时代发展大势,遵循客观规律,积极吸收借鉴历史上企业兴衰成败经验教训,坚持社会主义市场经济改革方向,坚持聚焦主责主业壮大实体经济,坚持促进现代产业体系建设和服务构建新发展格局,充分发挥市场配置资源的决定性作用,从更大广度和深度上推进市场化改革,建设现代新国企,切实增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力,在不断推进改革开放中加快建设世界一流企业。 在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上,国有企业加快建设世界一流企业使命光荣、责任重大。国资国企将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚持党对国有企业的领导,坚定不移做强做优做大国有企业,加快建设世界一流企业,充分发挥国有经济主导作用和战略支撑作用,在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的历史进程中作出新的更大贡献。
2022-08-29国务院国资委党委深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,全面履行机关党的建设主体责任,坚持以党的政治建设为统领,突出以机关带系统、以党建促业务,着力提升机关党的建设质量水平,引领带动直属机关面貌、干部队伍面貌、党建工作面貌发生了根本性变化,为国资央企高质量发展提供了坚强保证。 深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护” 国资委党委作为国资央企系统贯彻落实党中央决策部署的“第一棒”和“最初一公里”,牢固树立政治机关意识,大力推进政治机关建设,在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、带头做到“两个维护”中筑牢政治忠诚、坚定政治信仰、强化政治担当。 坚定走好“两个维护”第一方阵。国资委党委牢牢把握政治性是第一属性、讲政治是第一要求,自觉把“两个维护”内化为政治信念、体现为政治担当,把旗帜鲜明讲政治贯穿国资央企工作全过程和各方面,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。建立“第一议题”制度,形成学习贯彻习近平总书记重要指示批示的“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈”工作闭环,把“两个维护”融入日常、落到实处。坚持从党和国家事业全局出发谋大局、抓大事、算大账,指导推动国资央企系统主动服务国家战略需要,在推动经济社会发展、抗击新冠肺炎疫情、保障和改善民生、推动共建“一带一路”等方面发挥了不可替代的重要作用,坚决做到党中央决策部署到哪里、国资央企就坚决跟进落实到哪里。 积极走在理论学习前列。国资委党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,在学习理论上有更强自觉、在学懂弄通做实上有更高要求。坚持以真学提高站位,结合党中央开展的集中性学习教育推动机关广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,近5年举办国资委党委理论学习中心组集体学习200余次,围绕学习贯彻中央全会精神连续3年举办国资委党委理论学习中心组集体学习暨厅局级干部专题研修班,既从整体上把握科学体系,又从国资央企角度领会实践要求,更加自觉地从政治角度看待经济问题。坚持以真干推动实践,在国资委机关持续深入开展“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述”主题学习,专门编印《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》 《习近平关于发展国有经济论述摘编》等学习材料,与中央企业建立联学机制,加强对习近平总书记重要指示精神的学习研讨,深刻感悟思想伟力,把握实践要求,确保国资央企始终沿着习近平总书记指引的方向前进。 高质量做好党的二十大迎接保障工作。党中央决定中央企业系统(在京)继续独立组团参加党的二十大,充分体现了习近平总书记和党中央对国资央企的高度重视和亲切关怀。国资委党委把迎接保障党的二十大、学习贯彻党的二十大精神作为今年工作的头等大事,以高度的政治责任感和历史使命感,高质量组织开展代表选举工作,严肃政治纪律、组织纪律和选举纪律,周密安排部署,精心组织实施,使代表产生过程成为坚持和加强党的全面领导、推动机关党建高质量发展的过程,成为党员干部接受理想信念教育、党性党风党纪党史学习教育的过程,成为党员干部严肃党内政治生活、加强政治历练的过程,成为选树先进典型和模范人物的过程,团结带领各级党组织和广大党员扎实深入做好迎接保障党的二十大各项工作。 当好“三个表率”、建设模范机关,切实发挥机关党建优势,有力推动国资央企高质量发展 国资委党委紧跟党中央重大决策部署,紧扣国资央企中心任务,紧贴机关党员干部实际,紧盯广大干部职工需求,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、领导干部骨干带头作用、机关示范引领作用,扛起做强做优做大国有企业的使命,在发展壮大国有经济的事业中体现机关党建成效、彰显党的政治优势。 以“四强”党支部建设为抓手,发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》 《中央和国家机关基层党组织建设质量提升三年行动计划(2019-2021年)》,严格党员教育管理,分类指导机关厅局、企事业单位、离退休干部局党组织建强抓实,委机关“四强”党支部和达标党支部合计达到100%,基层党组织政治功能和组织力全面提升。落实中央和国家机关工委关于破解“两张皮”问题工作部署,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进党建和业务深度融合,结合国企改革三年行动、“严肃财经纪律、依法合规经营”综合治理专项行动等重大任务,开展领导干部大调研大走访、党员承诺践诺、党员示范岗、党员突击队等实践活动,做到一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜,28个基层党组织、60名共产党员和34名党务干部受到表彰。 以新时代好干部标准为导向,发挥好领导干部骨干带头作用。突出重实干重实绩重实效的鲜明导向,适应中央企业改革发展和国资监管工作需要,大力选拔政治强、敢担当、善作为的优秀干部,加大年轻干部培养,加强党员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,把每名党员纳入党组织有效管理之中,加强委机关与央企干部双向交流。一大批政治素质好、工作表现突出、经受过重大任务历练和吃劲岗位考验的干部及时得到提拔重用,有力激发了机关干部干事创业的积极性主动性创造性。国资委机关领导干部带头落实党中央部署要求,带头承担急难险重任务,带头坚决服从组织安排,坚决站到重大斗争第一线,在关键时刻发挥了关键作用,用实际行动践行了党员领导干部的初心使命和国资卫士的责任担当。 以模范机关建设为载体,发挥好国资委机关示范引领作用。对照创建工作目标要求,结合实际制定实施方案,强化督导检查,定期总结分析,适时评选表彰,在创建工作中形成了“讲政治、善学习、强根基、守纪律、能战斗、重服务”的鲜明特点,5个集体获评创建模范机关先进单位。今年4月,国资委直属机关第三次党员代表大会胜利召开,系统总结了过去五年提高党建质量、创建模范机关的成效和经验,明确今后创建模范机关的重点任务,进一步凝聚了奋进新征程的力量。 把握规律、守正创新,不断推动机关党建工作上台阶上水平 国资委党委不断巩固拓展习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神的贯彻落实成果,积极探索新形势下机关党建工作新思路新举措新办法,全面提升机关党建工作质量和水平。 坚持守正创新,不断提高党建工作的科学性有效性。积极适应新形势新任务新要求,推进理念思路、制度机制、方式手段、工作载体创新。总结国资央企实践经验,针对时代特点和直属机关党员思想行为特征,探索线上线下、传统手段和现代手段相结合的新途径新办法,不断提升机关党建的感召力、凝聚力、向心力。鼓励、支持、引导基层党组织大胆探索创新,形成各具特色的经验做法,不断增强机关党建的针对性和有效性。 坚持体系推进,形成以上率下、以机关带系统的强大合力。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”,建立“明责、履责、考责”体系,加强和改进机关党的建设。层层压实责任,强化“书记抓、抓书记”,一直抓到党支部、党小组,突出抓机关带系统,形成环环相扣、一贯到底的责任链条。深入落实全面从严治党主体责任,强化“一岗双责”,切实督促各级领导班子成员知责于心、担责于身、履责于行。进一步完善机关党建工作考核评价机制,扎实做好党组织书记抓党建工作述职评议考核,实现基层党组织书记现场述职全覆盖,强化考核结果运用,确保督查考核到位、问责追责有力、正向激励有效,切实把党建“软指标”变成“硬约束”。机关党委认真协助委党委落实主体责任,统筹协调好、组织落实好机关党建重点工作,积极为国资央企改革发展和党的建设集聚智慧和力量。 坚持从严从实,营造风清气正、干事创业的政治生态。深入贯彻全面从严治党战略方针,以自我革命精神将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底,深入开展“灯下黑”问题专项整治,让直属机关成为最守纪律、最讲规矩的地方。以钉钉子精神贯彻执行中央八项规定精神,紧盯重要节点,加强监督提醒,对顶风违纪行为一查到底、决不手软。坚决整治形式主义、官僚主义,持续精文减会、整合监督检查考核事项,切实为基层松绑减负。选择中央企业97个基层单位作为机关处室(党小组)“一对一”联系点,推动机关干部深入一线机制化,建成涉企事务网上服务大厅,实现33类非涉密事项“一厅受理、跨网通办”。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,制定实施《关于规范国资委机关工作人员与中央企业往来行为的规定》等制度,严格规范机关干部与服务对象的往来行为,构建机关与央企亲清健康关系。制定落实《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》具体措施,深入开展“学抓改强”活动,严肃查处孟凡良、王盛华等搞权钱交易的“害群之马”,以案示警教育机关干部始终保持对腐蚀围猎的警觉。2021年中央企业全面从严治党民意调查结果显示,职工群众满意指数达到96.75%,信心指数达到97.05%。
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