近日，由中共深圳市委组织部指导，南方报业传媒集团（南方日报社）主办的“高质量党建引领高质量发展——第八届深圳党建创新优秀案例交流会”2025年优秀案例交流会在深圳举行。

　　经过两个多月的线上线下征集，由社会各界专家代表组成的评审小组对全部申报案例做了审慎评审，结合网络点赞互动情况，最终评选出2025年度“高质量党建引领高质量发展——第八届深圳党建创新优秀案例交流会”十大优秀案例、示范案例、先锋案例、创新案例、口碑案例。

　　其中，深圳市国资委选送的“深圳国资国企聚力攻坚 科技产业深度融合 全力服务深圳打造最好科技创新生态和人才发展环境”入选十大优秀案例。

　　另外，7个深圳市属国资国企党建成果分别入选创新案例与口碑案例。

　　鹏城大地，创新潮涌，科技变革持续为深圳发展注入强劲动力。走进深圳机场，自助咖啡机器人、行李配送机器人等一系列智能化设备为旅客有序服务；实探建筑工地，特区建工自主研发的抹灰机器人、测量机器人以自动化作业让“建造”向“智造”跃升；聚焦深圳能源前沿突破，全球首台1100吨焚烧炉装备、全球首台单机规模最大海水制氢装置相继落地投产……这一幅幅充满未来科技感的创新图景，背后是深圳国资国企以党建为根脉，持续催生的创新生态。

　　立足“十四五”收官与“十五五”谋划的关键历史交汇点，深圳国资国企锚定“党建引领科技创新”主线，通过场景开放、金融赋能、人才集聚等一系列创新举措，持续从“资源持有者”向“生态共建者”转型，与成千上万家民营企业一起系统性构建起要素齐全、活力迸发、良性循环的创新生态，为深圳打造最优科技创新生态与最优人才环境贡献国资国企最大力量。

　　党建破题“百景齐放”

　　让新兴技术在真实场景中生长

　　“没有应用场景，再先进的技术也只是实验室里的‘摆设’。”这是众多科技企业的共同心声。

　　如何以资源持有者身份破题技术转化与产业升级的“最后一公里”？针对中小科技型企业缺少实战场景的痛点，市国资委党委书记将推动科技创新和产业创新融合发展作为书记项目亲自抓，实施打造百个支持科技创新应用场景行动，推动应用场景“百景齐放”，为科技创新搭建起“试验场”和“练兵台”。

　　今年3月，集结冲锋号吹响。在“百个应用场景首批发布及签约仪式”上，28家市属国企与40余家科技企业达成合作，20个成熟场景集中签约，30个人工智能场景首次亮相，勾勒出深圳国资国企场景开放的广阔版图。

　　如今，深圳国企分3批次开放支持芯片研制、具身智能、新能源汽车等领域的应用场景100个，覆盖全部市属国企，覆盖交通、能源、建筑、民生等多个领域，链接起华为、腾讯、百度等20多家民营企业，国企民企携手共进，迸发出蓬勃的创新力，相关做法入选国务院国资委专项改革经验。

　　在市民的手指尖，深智城集团党委打造的深圳开放智算中心及智慧城市算力统筹调度平台，正为“民意速办”“深小i”及“深小注”等政务服务平台注入澎湃算力，实现“一机在手、服务全城”的智慧生活图景。

　　在蓝莓田垄间，深农投下属深圳农业科技创新集团有限公司的党员攻坚队研发的采摘机器人，实现全流程无人作业。深农科创以党建联建为纽带，积极搭建开放合作平台，与宇树科技、深圳市机器人协会、航天五院等开展深度协同研发，带动产业链上下游协同创新。

　　在“深水云脑”中，深圳环境水务集团党委集“云、大、物、移、智”等新ICT技术，打造了国内首个城市全系统智能运转水务云化数字孪生智慧体。骨干党员冲锋在前，通过与鸿普森科技、微妙物联、利源等中小企业合作搭建人工智能技术平台，实实在在守护着千万市民“从源头到龙头”的每一滴水。

　　在第十五届全国运动会上，深投控党委下属体产集团党委与腾讯科技、华为技术、联通数科等科技企业开展深度协同合作，充当“超级守护者”，有效应用大数据、云计算、人工智能、物联网等前沿技术，搭建智慧场馆应用场景……

　　从城市到乡间，从基础设施到公共服务，在这场市属国企与科创企业场景开放的“双向奔赴”中，党组织无疑是产业链攻坚克难的“主心骨”。

　　组织向下扎根，产业向上生长。“这里就像一个‘联合作战部’，现在我们创新方向更明确了，展示平台更高了！”一家民营机器人研发公司负责人感慨。原本准备放弃研发的他得到特区建工集团党员“企业帮帮团”设计、工程等骨干力量组团支招，提高设备施工场景适配度，实现机器人落地应用。为解决高端装备规模化应用难题，特区建工党委依托全市唯一建工平台全产业链、多领域优势，通过党建联建“搭平台”，动态吸纳20余家产业链上下游企业参与高端装备制造。目前，特区建工集团40款建筑机器人已深度应用于城市基建、运维场景。

　　这场由党建引领的生态变革中，深圳国资国企以“党建+科创”的融合模式，让组织优势转化为创新优势，让红色基因注入创新血脉，为科技创新提供了最坚实的政治保证和组织保证。

　　党建领航“金融活水”

　　让耐心资本托举企业成长全周期

　　如果说场景开放为技术提供了“土壤”，那么金融活水则注入了“养分”。深圳国资金融体系正以“耐心资本”的姿态，构建覆盖科创企业全生命周期的金融服务。

　　投资到哪里，党建到哪里。

　　今年8月，深圳市国资委党委发布《市属投资担保类企业党建工作法》，旨在持续推进深圳国企党建质量提升分类指导行动走深走实。该工作法指导市属投资担保类企业强化政治引领，强化组织穿透，坚持“投早、投小、投长期、投硬科技”，充分激发创新创业创造活力。

　　“深创投集团看中了我们在机器人大模型领域的突破性技术，也做出一项令人意外的‘附加投资’——帮我们建立党支部。”成立才两年的智平方公司党支部书记、副总裁张鹏说。

　　在金融赋能的征程中，党组织始终把握方向、凝聚力量。深创投集团党委通过投资尽调与党组织设立同步推进，推动超100家已投企业成立党组织。针对早期项目投资风险高、周期长的特点，深创投党委健全风投特色激励约束机制和尽职免责机制，让投资团队敢于“十年磨一剑”。2025年，集团决策投资项目148个，同比增长38%。

　　项目到哪里，党组织作用就发挥到哪里。

　　在荣耀终端项目历次资本运作过程中，深圳市鲲鹏股权投资管理有限公司党委依托“党支部书记领衔攻关”机制，成立项目专职工作小组，与荣耀终端公司党委保持协同联动，统筹推进项目实施和公司治理相关工作。今年，荣耀终端正式递交A股IPO辅导备案申请，迈出关键一步，随着治理结构的持续完善，荣耀终端年产值突破千亿元、年研发投入超百亿元，带动数千家上下游企业在深集聚发展，为深圳打造万亿级AI终端生态产业集群按下“加速键”。

　　在推进重点项目投资的同时，鲲鹏资本通过实施基金群战略，围绕产业链关键环节加大支持力度，引导社会资本共同参与产业培育。截至2025年11月底，鲲鹏子基金群累计投资金额约1225亿元，覆盖项目逾1900个。

　　为科创企业注入“金融活水”的同时，深圳国资国企依托产业生态搭建上下游合作桥梁，形成了全方位、全周期、全链条的国资基金矩阵。

　　党建赋能人才集聚

　　让创新活力持续奔涌向前

　　创新之道，唯在得人。科创生态的繁茂，离不开创新人才的共生共荣。市国资委党委以党建为牵引，完善“引育留用”全链条机制，着力服务全市打造最好科技创新生态和人才发展环境。

　　机制筑基，育才更高效，多维的培育生态为人才成长保驾护航。

　　研究制定市属国企科技人才“智汇鹏城”行动方案，支持市属国企在国外建设海外人才工作站；加强对市属国企人才工作的统筹指导，研究起草人才引育奖补政策，对高层次人才实施薪酬单列支持。强化人才引进政策支持，对引育高层次人才成效突出的企业在主要负责人考核中予以加分；探索人力资源机构与创投机构建立“投猎联动”引才机制，为深圳链接全球顶尖人才……一项项举措的落地，“栽好了梧桐树，引来了金凤凰”。

　　今年以来，市国资委认真落实省委、省政府“百万英才汇南粤”行动计划，全年累计组织300余家驻深央企、市属国企赴北京、上海、广州、香港等地开展招聘活动20余场，接收应届毕业生7000余人。超前引进高端科技人才和青年人才创业团队，面向双一流建设高校及全球排名前100高校定向引进急需紧缺专业毕业生，招录“青苗人才”370余名。举办市属国企第二期“鹏城初体验”活动，组织近60名清华、北大、复旦、浙大等知名高校学生深入市属国企开展暑期实习，提前锁定优秀人才。指导企业通过公开招聘、全球猎聘、校企合作引才等方式大力引进高层次人才，圆满完成三年实现高层次人才数量倍增的预期目标。

　　党建引领下的创新平台，成为人才施展才华的广阔舞台。

　　重投集团加快构建“党建+产业+人才”协同机制，坚持把党组织建在项目建设一线、把支部建在实验台旁，助力各类人才在各自应用场景中挑大梁、攻难关。一位海外引进的高层次专家，带领团队开发出氮化铝等材料与器件光电测量表征系统，既获得专利授权，又填补了国际空白，让“卡脖子”难题逐一破解，彰显了“党建聚才、人才创效”的良性循环。

　　市国资委党委将通过研究谋划市属国企“十五五”人才发展专项规划，针对不同领域、不同层次、不同类型的人才建立健全引进、培养、使用和激励保障体系，让人才各展其才、各尽其用，在科技创新中自由生长、竞相绽放，为深圳建设具有全球重要影响力的产业科技创新中心提供源源不断的智力支撑。

　　深圳东部公交党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行以人民为中心的发展理念，创新性地提出了“433”工作法，以“四学”铸魂、激活内生创新动力，以“三感”固本、筑牢红色战斗堡垒，以“三带动”赋能、先锋示范凝聚发展合力，不断加强和改进新时代公交企业思想政治工作，认真答好团结带领一万多名职工突破困难重围、创新发展的必答题，让思想政治工作更有深度更有温度更具质感，为新时代公交企业创新发展保驾护航。

　　一、强化“学与思”，以“四学”筑牢国企思政堡垒基石，让思政工作更有深度

　　深入学习习近平总书记关于国有企业改革和党的建设的重要论述，全面贯彻习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述精神，通过理论宣讲与文化浸润相结合，不断校准方向、凝聚共识、强化举措，在推动各项决策部署落地生根、开花结果中体现国企思政工作价值。

　　一是突出“系统学”，筑牢思想根基。坚持规范开展“第一议题”学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党内集中教育为抓手，精准把握主线主旨主题，始终在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，坚持读原著、学原文、悟原理，充分利用“学习强国”“共产党员网”等优质平台资源，通过举办专题讲座、读书会、党员轮训等形式，广泛开展党的创新理论学习，引导党员、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，筑牢精神之基。

　　二是深化“研讨学”，激发创新思维。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定系统学习计划，以党的创新理论指导工作实践为导向，按专题抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研讨。聚焦中心工作，根据形势政策变化，通过专家学者专题辅导、管理人员履职能力培训班、党员轮训等，抓好党员干部集中学习研讨，并将研讨成果转化为工作思路和具体措施，不断提升学习质量和效果，推动企业高质量发展。

　　三是注重“宣讲学”，文化浸润人心。深化“一企一品”建设，高质量打造“基层书记开讲”品牌，组织基层党组织书记用通俗易懂的语言讲述党的创新理论在基层的实践，制作微党课25期，让理论学习从“理论灌输”转变为“共情感染”。同步推进思想政治工作与企业文化建设，大力弘扬社会主义核心价值观，打造810新时代文明实践专线讲述城市文明故事，开展“谁是真心英雄”活动，捕捉文明服务温情瞬间，11例职工好人好事被央媒报道，以积极向上的情感凝聚职工，激发职工干事创业的热情和动力。

　　四是倡导“实践学”，赋能提质增效。将思想政治工作与企业经营紧密结合，通过设立党员示范岗、党员先锋队，把思想政治工作的“触手”延伸到基层各单位、各班组，以党建引领深化公交进社区、园区、校区、景区行动，推进公交地铁双网融合，不断增强公司服务大局、服务城市、服务产业、服务民生的功能，实现公交地铁换乘率不断提升，2024年营收同比增长5.27%，客运量同比增长7.53%，“特色车厢服务项目”荣获深圳关爱行动“百佳市民满意项目”奖，公交服务质量显著提升。

　　二、融合“管与爱”，以“三感”构建多维职工关爱体系，让思政工作更有温度

　　着力践行以人民为中心的发展理念，关注职工身心健康和工作状态，丰富职工文化体育生活、升级迭代职工福利、健全健康管理服务，构建多维职工关爱体系，将企业发展与职工紧密联系起来，将“企业目标”转化为“职工使命”，不断增强企业职工的认同感、归属感、幸福感。

　　一是从“分散活动”向“红色矩阵”转变，认同感显著提升。针对职工多样化的需求，实施精准关爱措施，坚持“六有”标准，科学规划、合理布局，建设集学习教育、文体健身等党群服务中心1处、基层党群活动室44个，打造“贴心港湾”休息室179间，让1.2万职工有了温馨舒适的学习、交流和休息场所。三年来，开展党员党性教育、司乘班组团队建设、集体生日会、心理健康讲座、女职工“丰华计划”、青年“扬帆计划”等文化体育活动1600余场，营造积极向上的企业文化氛围，进一步增强了职工的企业认同感。

　　二是从“单向管理”向“双向奔赴”转变，归属感不断加强。管理从制度硬约束向情感强凝聚转变，建立常态化谈心谈话机制和接访下访机制，以“拉家常”“谈心事”的方式，及时了解并解决职工关心的问题，做到“谈问题解惑、谈意见解难、谈困难解忧、谈情绪解压、谈风险解危”。建立职工关爱帮扶机制，有针对性地做好人文关怀，三年来，在春节、“七一”“八一”等重要节点，走访慰问生活困难党员、老党员和复转退军人3000多人次，传递组织关心关爱，增强职工归属感。

　　三是从“事后处置”向“超前干预”转变，幸福感触手可及。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，从发展性服务、预防性服务、治疗性服务三个重要维度出发，创新开展“阳光巴士”驾驶员心理健康关爱项目，为驾驶员群体提供全方位的心理辅导和支持，打造可借鉴、可复制的驾驶员心理健康关爱模式，将心理服务融入思政工作，逐步提升职工的心理资本和幸福感。三年来，开展驾驶员家访5万多次，动态了解驾驶员家庭生活情况及变化，及时发现驾驶员心理和意识方面的苗头问题，采取针对性的措施帮助解决，深化企业文化认同，消除矛盾情绪。首创驾驶员个人重大事项报告制度，建立以带薪事假为基础的驾驶员重大事项关爱帮扶机制，积极帮助驾驶员面对生活困难、纾解心理压力，超2000人次受惠，有效化解了因“人”而产生的风险隐患，公交运营安全有序。

　　三、聚焦“铸与树”，以“三带动”推动中心工作高质量发展，让思政工作更具质感

　　突出先进典型引领示范作用，推动思政工作与主责主业同频共振、深度融合，引导广大职工立足岗位，在落实好中心工作中担当作为，将思政工作的“软实力”变成助推企业高质量发展的“硬支撑”。

　　一是以先锋示范带动务实善为。坚持党建带工建、党建带团建，广泛开展“党群共建岗”“退伍军人先锋岗”等创建活动，增强党员身份意识、责任意识和服务意识。组建以优秀党员、业务骨干为主体的“党建+营运”“党建+安全”党员先锋队、党员志愿者服务队，充分发挥先锋模范作用，引导职工在岗位上创先争优，公司累计获得国家、省、市级集体荣誉205项，个人荣誉116项，东部公交党委被评为深圳国资国企系统先进基层党组织。深耕15年，精心打造了深圳公交服务行业品牌项目深圳市龙岗区“双十佳”公交文明服务之星、文明公交服务精品线路，选树服务之星280人次，培育精品公交线路75条；开展“端好平安碗，开好平稳车”平稳驾驶工匠评选活动，“平稳工匠”班组占驾驶员班组的72%，有力保障公交运营平稳有序。

　　二是以劳模工匠带动创新裂变。坚持从一线挖掘、培养、选树先进，先后涌现出全国“十大最美公交司机”1名，省部级五一劳动奖状1项、劳模2人、巾帼文明岗1个，市级巾帼文明岗2个、青年文明号2个、五一劳动奖章7人，区级巾帼文明岗5个、青年文明号2个、劳模1人。发挥工会“大学校”作用，创建深圳市级劳模及工匠人才创新工作室2个、区劳模及工匠人才创新工作室2个，搭建职工创新平台，激发广大职工的创新热情和创造活力，获得国家发明专利85项，实现成果转化9项。“多方期望融合的协同治理体系在公共服务领域建设实践”项目获评广东省企业管理现代化创新一等成果，“基于多传感器融合技术的安全行车辅助系统”入选广东省交通运输厅“城市公共交通新能源与数字科技创新应用项目”，“5G+智慧公交促进绿色发展，赋能低碳城市建设”项目荣获第六届“绽放杯”二等奖，有效激发了职工的创新创造活力，推动了企业技术进步和管理提升。

　　三是以品牌文化带动形象提升。坚持文化铸魂，建设“东部力量·心路护航”工会品牌，通过开展劳模巡回宣讲、心理成长系列沙龙、“飞扬群艺团”进基层等活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。打造“一心一意·服务邻里”党建品牌，立足主责主业，将党建品牌建设与公交服务提升深度融合，广泛开展志愿服务活动，深化“公交进四区”，针对不同群体出行需求，推出“邻里巴士”“护学巴士”“童行巴士”，提供精准定制公交服务，解决市民“最后一公里”出行难题，不断满足市民对美好出行的向往，荣获“全国交通运输安全文化建设优秀单位”“全国企业文化建设先进单位”等称号。深耕定制公交服务，擦亮品质公交业务品牌，e巴士是全国第一个运用新能源车辆运营的预约定制类公交项目，已成为全国规模最大、市场占有率最高、品牌影响力最大互联网定制公交平台，吸引超过100多家国内外企业前来考察学习，品牌效应持续放大。

　　东部公交党委深入实施“433”工作法，将职工思想政治工作与新时代公交企业发展需要深度结合，不断增强企业的凝聚力和向心力，从建设公平公正的工作环境、健康愉悦的生活环境、安全运营的文化环境、优质高效的服务环境、适应于管理的制度环境五个方面，全面构建“安全运营大环境”，切实推动公司经营发展，2023年入选国务院《国资国企社会责任蓝皮书（2023）》中的“国企社会责任·先锋100指数（2023）”榜单，2024年入选全国新时代“公交榜样企业”，荣获“全国交通企业管理现代化创新成果示范单位”“广东省企业500强”“广东省服务业100强”等称号。