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深圳市物业发展(集团)股份有限公司公开选聘部分中层管理人员公告

来源:深物业发布时间:2020-04-10字号: 【内容纠错】

  深圳市物业发展(集团)股份有限公司(简称“深物业集团”)成立于1982年11月,总承包建设的深圳国际贸易中心大厦,被誉为神州第一楼并创造了三天一层楼的奇迹,成为“深圳速度的体现,改革开放的象征”,并荣获地域地标类“深圳文化名片”称号。1992年3月,深物业集团正式在深圳证券交易所挂牌交易(证券代码000011)。

  自成立以来,深物业集团秉承“敢为人先、变革图强”的“国贸”精神,已形成房地产开发、物业管理、房屋资产运营、餐饮服务、仓储、工程监理等跨行业、多元化的经营格局。房地产业务方面:开发了深圳国际贸易中心大厦、国贸商业大厦、皇城广场等高层商务建筑群,田园都市花园(上海)、俊峰丽舍、新华城、皇御苑、深港1号、廊桥国际、彩天怡色、前海港湾花园、松湖朗苑(东莞)、半山御景(徐州)、湖畔御景(扬州)等一大批高中档住宅小区;总承包建设了我国最大的对外陆路口岸——皇岗口岸;合作开发了天安国际大厦、罗湖商业城等知名商务楼宇。物业管理服务方面:近年来,通过创新升级服务模式向综合行政后勤管家转型,根据产业园区生态需求为客户提供“高新产业园区物业服务+行政服务+私人定制化服务”产品,成为阿里巴巴、华为、京东等著名企业物业服务商,行业地位不断提升,管理面积超过1500万平方米,经营业绩和品牌影响力节节攀升。

  为落实市国资委和深投控总体战略布局,深物业集团顺势而为、积极寻找战略突围方向,全面对接协同深投控“圈层梯度、一区多园”“混合金控”的重大战略导向,在学习对标行业领先企业的基础上,提出打造“全球领先的智慧科技园区全生态链综合运营商”新的发展愿景,提出“1个愿景+2大板块+3个驱动+4大业务+5个增值服务”的“12345”总体发展思路。重点围绕深投控科技园区布局,立足深圳,选择性布局全国,以粤港澳大都市圈及周边郊区为扩张核心区域,开拓发展版图,打造全球领先的智慧科技园区全生态链综合运营商。

  为加强深物业集团核心人才储备,进一步充实中层管理队伍,助力企业的持续快速发展,根据业务发展需要,面向社会公开选聘部分中层管理人员,现将有关事项公告如下:

  一、本次选聘岗位

  (一)深物业集团下属国贸物管公司总经理1人

  (二)深物业集团总部工程管理部部长1人

  (三)深物业集团总部工程管理部副部长1人

  (四)深物业集团总部投资发展部副部长1人

  (五)深物业集团总部成本合约部副部长1人

  (六)深物业集团总部产业运营办公室副主任1人

  (七)深物业集团总部纪检监察室副主任1人

  (八)深物业集团下属皇城地产公司副总经理(工程)1人

  (九)深物业集团下属皇城地产公司副总经理(成本)1人

  (十)深物业集团下属城市更新公司副总经理 1人

  二、本次选聘基本条件

  1.坚持党的基本路线和方针,贯彻执行党和国家的政策、法规,遵守企业各项规章制度。

  2.具有强烈的事业心、责任感、爱岗敬业、团结协作、廉洁自律、诚实勤奋、综合素质高。

  3.具有较强的领导能力、执行力、组织协调能力、管理能力及文字、口头表达能力。

  4.具有良好的职业道德和良好的履职记录,工作业绩突出。

  5.身体健康,能胜任岗位工作。

  三、岗位职责及任职资格

  (一)深物业集团下属国贸物管公司总经理

  1.岗位职责

  全面主持经营工作,在集团公司授权范围内,制定物业板块发展战略和经营计划,并领导物业板块实现经营计划和中长期发展目标,持续改进内部运营管理机制,巩固和发展目标行业客户群体,积极发掘物业服务市场机会,领导物业服务创新发展。

  2.任职资格

  (1)物业管理、房地产等相关专业大学本科及以上学历,中级及以上职称,高级职称者优先;

  (2)具有8年及以上的物管行业从业经历,其中至少有3年以上高层管理经验;

  (3)具备现代企业经营管理经验,精通物业管理运作模式和操作流程,熟悉物业管理行业相关法律、法规;

  (4)截至2020年6月30日年龄小于50周岁;

  (5)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (二)深物业集团总部工程管理部部长

  1.岗位职责

  主持工程管理部全面工作,负责集团各业务板块质量体系搭建及标准制定,负责工程变更管理和重大设计变更;负责集团各业务板块项目工程质量、工程进度、工程安全管理、文明施工管理;负责集团安全生产管理;负责集团各企业工程资质管理;做好与内外部的沟通协调工作,确保部门工作有序高效开展。

  2.任职资格

  (1)房地产、工程管理、土木、规划设计、项目管理等相关专业全日制本科(一本)及以上学历,中级及以上职称,有高级职称资格者优先;

  (2)8年以上工程管理的相关工作经验,其中至少有3年以上高层管理经验;

  (3)熟悉国家和地区现行相关法律法规、掌握基本理论知识、熟悉相应的业务特点和管理流程;

  (4)良好的组织、协调、沟通能力;

  (5)截至2020年6月30日年龄男性小于50周岁,女性小于45周岁;

  (6)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (三)深物业集团总部工程管理部副部长

  1.岗位职责

  协助部长做好部门工作的统筹管理,加强部门的内部建设和内外部资源整合,做好分管或负责的专业工作,推动部门的工作和内部建设顺利开展,支持公司经营目标的实现。

  2.任职资格

  (1)房地产、工程管理、土木、规划设计、项目管理等相关专业全日制本科(一本)及以上学历,中级及以上职称,有高级职称资格者优先;

  (2)6年以上工程管理的相关工作经验,截至2020年6月30日年龄在45周岁以下;

  (3)熟悉国家和地区现行相关法律法规、掌握基本理论知识、熟悉相应的业务特点和管理流程;

  (4)良好的组织、协调、沟通能力;

  (5)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (四)深物业集团总部投资发展部副部长

  1.岗位职责

  协助部长做好部门工作的统筹管理,加强部门的内部建设和内外部资源整合,做好分管或负责的专业工作,推动部门的工作和内部建设顺利开展,支持公司经营目标的实现。

  2.任职资格

  (1)房地产经济、建筑工程、建筑经济等相关专业全日制本科(一本)及以上学历,中级及以上职称,有高级职称资格者优先;

  (2)6年以上房地产项目开发等相关工作经验,截至2020年6月30日年龄在45周岁以下;

  (3)熟悉国家和地区现行相关法律法规、掌握基本理论知识、熟悉相应的业务特点和管理流程;

  (4)良好的组织、协调、沟通能力;

  (5)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (五)深物业集团总部成本合约部副部长

  1.岗位职责

  协助部长做好部门工作的统筹管理,加强部门的内部建设和内外部资源整合,做好分管或负责的专业工作,推动部门的工作和内部建设顺利开展,支持公司经营目标的实现。

  2.任职资格

  (1)房地产、建筑工程、工程经济、工民建、工程造价等相关专业全日制本科(一本)及以上学历,中级及以上职称,有高级职称资格者优先;

  (2)6年以上房地产项目招投标、采购、成本管理相关工作经验,截至2020年6月30日年龄在45周岁以下;

  (3)熟悉国家和地区现行相关法律法规、掌握基本理论知识、熟悉相应的业务特点和管理流程;

  (4)良好的组织、协调、沟通能力;

  (5)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (六)深物业集团总部产业运营办公室副主任

  1.岗位职责

  协助主任做好部门工作的统筹管理,加强部门的内部建设和内外部资源整合,做好分管或负责的专业工作,推动部门的工作和内部建设顺利开展,支持公司经营目标的实现。

  2.任职资格

  (1)商业运营管理、市场营销等相关专业全日制本科(一本)及以上学历,中级及以上职称,有高级职称资格者优先;

  (2)6年以上产业招商运营的相关工作经验,截至2020年6月30日年龄在45周岁以下;

  (3)熟悉国家和地区现行相关法律法规、掌握基本理论知识、熟悉相应的业务特点和管理流程;

  (4)良好的组织、协调、沟通能力;

  (5)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (七)深物业集团总部纪检监察室副主任

  1.岗位职责

  协助主任做好部门工作的统筹管理,加强部门的内部建设和内外部资源整合,做好分管或负责的专业工作,推动部门的工作和内部建设顺利开展,支持公司经营目标的实现。

  2.任职资格

  (1)哲学、思想政治教育、政治学等相关专业全日制本科及以上学历,专业工作10年以上可放宽为大专;

  (2)中共党员,6年以上党群、纪检、群团、审计或法务的相关工作经验,截至2020年6月30日年龄在45周岁以下;

  (3)熟悉国家和地区现行相关法律法规、掌握基本理论知识、熟悉相应的业务特点和管理流程;

  (4)良好的组织、协调、沟通能力;

  (5)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (八)深物业集团下属皇城地产公司副总经理(工程)

  1.岗位职责

  协助公司总经理统筹公司工程管理工作,持续完善工程施工管理流程和制度,保障施工安全,做好与内外部相关部门和单位的沟通协调工作,确保分管部门工作的有序高效开展,同时积极为总经理的决策提供专业支持,支持公司经营目标的实现。

  2.任职资格

  (1)房地产、工程管理、土木、规划设计、项目管理等相关专业全日制本科(一本)及以上学历,中级及以上职称,有高级职称资格者优先;

  (2)具有6年及以上的房地产工程管理相关从业经历,有相关专业团队管理经验,截至2020年6月30日年龄在45周岁以下;

  (3)具有突出的组织、协调沟通及人际交往能力,较强的判断与决策能力,计划和执行能力;

  (4)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (九)深物业集团下属皇城地产公司副总经理(成本)

  1.岗位职责

  协助公司总经理统筹管理公司的招投标、合约和成本管理工作,持续完善项目成本控制流程、制度和人才队伍建设,做好与内外部相关部门和单位的沟通协调工作,保证分管部门工作的有序高效开展,同时积极为总经理的决策提供专业支持,支持公司经营目标的实现。

  2.任职资格

  (1)房地产、建筑工程、工程经济、工民建、工程造价等相关专业全日制本科(一本)及以上学历,中级及以上职称,有高级职称资格者优先;

  (2)具有6年及以上的房地产成本管理相关从业经历,有相关专业团队管理经验,截至2020年6月30日年龄在45周岁以下;

  (3)具有突出的组织、协调沟通及人际交往能力,较强的判断与决策能力,计划和执行能力;

  (4)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  (十)深物业集团下属城市更新公司副总经理

  1.岗位职责

  协助公司总经理统筹公司的城市更新管理工作,持续完善城市更新业务流程、制度和人才队伍建设,强化城市更新项目转化的全过程业务管理及把控,确保任务目标的实现,同时积极为总经理的决策提供专业支持,支持公司经营目标的实现。

  2.任职资格

  (1)房地产、土地资源管理、城市规划、工民建等相关专业全日制本科(一本)及以上学历,中级及以上职称,有高级职称资格者优先;

  (2)具有6年及以上的房地产行业从业经历,其中至少有3年以上城市更新旧改工作管理经验,有相关专业团队管理经验,截至2020年6月30日年龄在45周岁以下;

  (3)政府资源广泛,熟练掌握旧城改造的流程、政策法规,独立完整操作过深圳区域至少一个城市更新项目,熟悉深圳城市更新(旧改)项目相关法律法规、政策、流程、审批环节等,对城市更新项目运作有清晰认识和独到见解;

  (4)从业经验丰富、各项能力突出的候选人,经集团公司研究可放宽要求。

  四、报名须知

  (一)报名截止时间:2020年4月15日17:00

  (二)报名方式:应聘人员填写《深物业集团公开选聘报名表》(附后),向深物业集团人力资源部报名。具体报名方式为:

  1.应聘人员认真填写《应聘报名表》,准备学历证书、学位证书和其他资格、业绩证明材料(相关证书验原件、提交复印件)。

  2.应聘人员须在4月15日前,将《深物业集团公开选聘报名表》和相关资料电子文档提交至深物业集团招聘专用邮箱swuyez@163.com。

  联系电话:82211964/82213224

  联系人:廖小姐/杨小姐

  相关信息可访问以下网站:

  1.深圳市人民政府国有资产监督管理委员会

  http://gzw.sz.gov.cn/

  2.深圳市投资控股有限公司

  http://www.sihc.com.cn/

  3.深圳市物业发展(集团)股份有限公司

  http://www.szwuye.com.cn/

  4.猎聘网

  https://www.liepin.com/company/8057467/

  五、选聘流程

  (一)资格审查

  接受应聘人员报名材料,并对应聘报名人员进行资格审查,筛选符合任职条件的候选人。

  (二)笔试

  通过资格审查的应聘者进入笔试环节,笔试由深物业集团组织实施,笔试合格者方可进入下一环节。

  (三)面试

  笔试合格者进行面试环节,面试由深物业集团组织实施,各选聘岗位笔试面试综合成绩前2名人选进入素质测评和背调环节。

  (四)素质测评

  对综合成绩前2名的入围者进行素质测评。

  笔试、面试及素质测评具体时间由深物业集团人力资源部负责通知。

  (五)背景调查

  对综合成绩前2名的入围者进行背景调查。

  (六)研究决定候选人

  根据素质测评和背景调查结果,深物业集团选聘工作小组按各岗位1:2的比例提出本次公开选聘的最终入围候选人,并按公司相关规定,呈报集团公司党委会研究确定录用人选。

  录用人选确定后,在集团OA进行为期5天的公示。公示期间如有举报、投诉的,深物业集团将进行认真核实,情况属实且性质严重、不适合录用的,经集团公司研究可取消其录用资格,并根据面试成绩和背调结果安排其他人员递补。

  (七)正式聘任

  公示结束后,深物业集团人力资源部发出录用通知;在录用人员办理入职手续后,依程序下发聘任文件。

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