七一来临之际，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，为进一步推动公司基层党建创新，拓宽骨干队伍融合交流渠道，日前，机场集团股份公司在空港党群服务中心举办党建创新论坛。来自安全检查站、航空护卫站、地面服务公司三家单位的党总支（副）书记受邀作为点评嘉宾与基层党组织党务工作人员近50余人共话党建融合创新。

　　本次论坛以“新时代党建创新引领下的实践路径”为主题，设置“党建标准化建设”“党建品牌创新”和“融合党建”三个研讨单元，来自机场集团股份公司10个单位的党务工作者代表分别进行了主旨发言，与会嘉宾结合发言进行了点评交流。

　　“对标”交流：规章条例吃透，高标准才有高质量

　　在“党建标准化建设”单元，国内货站党总支王馨悦着重分享支部搭建“微”课堂、纸媒课堂、实践课堂等覆盖面广的党员教育新平台，推进“两学一做”的特色做法。飞行区管理部支部秦赟则介绍支部以“标准化+党建”，助推组建建设、制度建设、工作流程标准化，主题党日多样化的实践路径。就党建自查调研及党建考核中发展的规范化问题，党群工作部林增津结合日常工作体会，以“问题+案例”方式从“三会一课”、党员发展、组织关系转接等基础性党务工作交流党建规范化建设应注意的重点难点问题。

　　点评交流环节，安全检查站李晓东书记、航空护卫站金婷书记及地服公司左述琦副书记分别就“如何用标准化思维开展党建工作”交流观点。他们一致认为，坚持高标准党建才有高质量，党建基础工作就是基本功，练好基本功必须吃透党内各项规章条例，有“咬定青山不放松”的坚持，才可达到提升党建工作质量的目的。

　　“经验”共享：打造精品项目，才能强引领

　　运行指挥中心支部张晏齐、航站区管理部总支齐悦含、办公室支部谢星蓉在“党建品牌创新”单元作分享发言。他们分别从“背景起因”“做法流程”“效果启示”三个方向介绍了党组织近年在“共建课堂”“支部共建”及“书记一刻钟”等品牌项目上的建设经验,为探讨党建在生产保障主阵地发挥组织引领、党员示范作用提供了有益思路。

　　就“如何深挖党建品牌内涵，用项目化思维将品牌做强”的问题，点评嘉宾们指出，党建品牌应注重品质、品位，不能为了品牌而创品牌，与本单位实际相契合，与队伍思想特点相契合，与业务中心加强组织联动、优势互补，形成制度化、常态化、系统化的组织合力，才能不断丰富品牌内涵，扩大品牌影响，提升品牌价值。

　　“赋能”对话：多接地气，才“+”出深度

　　融合党建作为今年股份党委创新项目，也是开展党建工作的现实需要。就开展好此项工作，安全检查站总支王雪分享了本单位在队伍思想、业务互促、组织联动及企业文化融合方面的工作体会。航空护卫站总支吕海龙结合护卫近年“9+N”书记项目开展成效，指出党建应着重融入员工队伍“身心双管齐下”，为员工提供“全方位关爱”，才能促进党建项目从“小众向大众”转换。地面服务公司总支郭潇雨认为只有找准“党建工作与中心工作”落脚点，才能将党建工作与中心工作相融合、与企业文化相融合，达到充分发挥党建工作鼓舞士气、凝聚人心的目的。服务部、扩建协调办联合支部黄薇针对联合支部党员基数少、跨部门交流难度大的现实难题，指出牢牢抓住“党员和群众需要什么”，才是开展融合党建工作的破题关键。

　　点评交流中，嘉宾们认为，融合党建不是党建各要素的简单叠加，应加强上下联动、横向联动，促进职能部门与基层单位间，支部与支部间的交流共促，解决业务工作的症结堵点、员工群众的现实难题，多接地气、用心用情，才能使党建工作“+”出深度、广度。

　　论坛最后，三位书记还分别用“多交流多学习”“将党建当成一项事业”寄语党务工作者立足岗位做好党建工作。与会党务骨干纷纷表示本次论坛务实重效，交流充分，深受启发，论坛的举办对盘点公司基层党建新情况、新问题，探讨解决措施具有积极意义。下阶段，股份公司还将通过举办党建精品竞赛、编制党建创新案例集等系列活动，进一步探索“融合党建”机制实现新路径，为发挥党建引领功能，提升服务大局水平夯实基础。