日前，深圳市国资委主任、党委书记彭海斌同志来到市国资委党校课堂，为参加第11期市属国有企业党支部书记培训班的学员们讲了一堂生动的党课，充分肯定了市国资委党校在发挥市属国企党性教育和干部培训主阵地方面发挥的重要作用。随着第11期培训班的结业，市属国企党支部书记轮训的任务在全市率先全面完成。

　　深圳市国资委党校，人们对这个校名感到陌生并不奇怪，事实上，它成立至今也不过4个月时间，是深圳市国资委党委为了贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，系统化谋划部署国资系统党员干部培训工作而专门打造的平台之一。

　　一个刚成立的党校，凭什么能在短短的时间内赢得上级领导的认可和肯定？或许我们可以从他们有所作为的工作中找到答案。

　　●●全市2.3万党支部书记轮训，深圳市国资委党校承担了四分之一的重任

　　今年2月，深圳市委组织部计划从2017年3月1日起，用一年左右的时间，对全市2.3万名基层党支部书记进行轮训。2.3万名书记中，有近6000名都来自市国资委党委系统和市两新工委系统，占参训总人数的四分之一。这近6000名支部书记培训的任务交给了市国资委党校。

　　承担如此大规模的基层党支部书记的培训任务，对硬件和软件的要求都非常高。深圳市国资委党校是个刚刚诞生的“新生儿”，但是它依托的深圳市经理进修学院，是一家拥有30多年历史，伴随着深圳特区改革开放成长起来的干部学院，主要为市内外的党政领导干部和企业的中高层管理者提供培训服务。

　　近年来，在全面深化改革的背景下，深圳市属国资国企深入推进改革创新、加快重组整合和转型升级步伐，国企党建工作适应全面从严治党要求不断加强，这些都对进一步加强国企系统党员教育和干部培训工作提出了新的更高要求。为了顺应新的形势和要求，今年2月，市国资委党委决定，创新方式办党校，整合系统内现有教学资源，依托深圳市经理进修学院，正式成立市国资委党校（市委党校国资委教学点），作为市属国企党建工作三大功能性平台之一。

　　成立短短4个月，深圳市国资委党校就举办党支部书记培训班27期，其中市国资委党委系统11期，市两新工委系统16期，培训人数达3740余人次，培训总量占到全市党支部书记培训总量超30%。反馈表明，培训学员对课程的认可度达90%以上。

　　●●微课堂、专题讲座，实战模拟等探索，极大提升了党员培训的教学效果。

　　一提到党课，很多人就认为是“老三篇”，为了打破这种误解，深圳市国资委党校提出，党建培训要“入耳入心有效”。

　　心理学理念认为，人的专注力一次只有15分钟。美国可汗学院据此开发的15分种的短视频风靡一时。受此启发，深圳市国资委党校组织开发3-5分钟微课投入使用，一门微课解决一个问题，以视频、图片、文字、动漫的形式讲解支部书记应知应会知识，借助其丰富性、生动性、碎片化增强培训的针对性、实效性和吸引力。

　　如其中《党支部书记专业素养》一课，以基层党支部职责为主线，通过动漫的心灵之手，配以简单、活泼、深刻的案例，阐明党支部书记该履何职、尽何力、办何事，发挥“领头雁”的作用。

　　根据深圳市委组织部要求，类似这样的党课微课目前已经开发22课。其中有8门微课已报送到中组部参加党员教育宣传片评选。这些微课内容实，形式新，效果好，在培训中受到了学员们的欢迎，受到市区组织部門和市委各有关工委的肯定。

　　为引导学员深入思考、举一反三，将学到的知识灵活应用，党支部书记培训班设置了党建工作经验分享会环节，让党建工作扎实、支部作风过硬的优秀党支部书记上台分享自己在抓党建工作方面的好经验好做法；模拟开展组织生活会，将全体学员分成五组，组成临时党支部，围绕“如何抓好新形势下的党支部建设”进行深入讨论，提出对策建议。有价值的意见建议还由班级汇总整理上报，有效推动了培训成果落地。参加培训的东部公交六分公司党总支六车队党支部书记黄平说，“这次培训是一次带着问题来、围着问题转、寻求方案走的一次培训，也是一次以学员为本，培训方式与时代接轨的培训，为我们研究和开展党务干部培训提供了一个较好的案例和范本”。

　　●●在党性这一共性和国资这一个性中，打造深圳市国资委党校的核心竞争力

　　习近平总书记强调，“党性教育是共产党员的必修课”。为了让党建培训有效，市国资委党校把党性教育贯穿于整个教学和管理过程，融入到教育培训的各个环节，引导学员自觉加强党性锻炼，提高党员修养。从党支部书记们重温入党誓词，到上课佩戴党徽，再到成立班委和临时党支部，在培训期间播放党性教育片，全程开展党组织生活，浓浓的“党味”贯彻整个培训。

　　和其它党校不同，市国资委党校服务的对象主要是企业领导人员。许多学员都注意到，深圳市国资委党校的每次党建培训，内容都紧贴国资国企改革发展实际，目标明确、注重实务。

　　深圳市公路客货运输服务中心有限公司罗湖站党支部书记王永平在毕业感言中说，“此次培训有效地解决了基层党支部书记只是埋头苦干而缺乏正确指导的困惑，使得我们在以后的工作中少走了许多弯路，省去了许多不必要的摸索”。

　　既然是企业，党建工作不可能不与经营工作结合。“全国国企党建工作会议明确提出，党建工作边缘化问题，主要是企业党的建设和企业改革发展‘两张皮’”。市国资委党委副书记麦振新说，“如何把两者很好的结合起来，既是国企要解决的问题，也是我们国资委党校必须研究的课题”。

　　正是出于这个考虑，市国资委党校在制定培训方案时，始终坚持党性修养与职业素养“双融合、双加强”的方针。今年5、6月，先后在中央党校、大连高级经理学院开展了两期专题培训班。培训深圳各市属国有企业董事长、总经理、党委副书记等100余人。

　　因为有中央党校、大连高级经理学院的名师和专家学者的高水平讲授，有央企高管进行案例剖析，整个培训理论与实践深度结合，得到了学员的一致认可。一位参加培训的党委书记在谈到学习收获时感叹：”国企管理者只有不断学习、不断提升领导力，才能更好适应国企改革与发展的需要”。

　　●●打好“一二三四”组合拳，争当国企党的建设排头兵

　　越是推进国企市场化改革，越要重视加强党的建设。成立深圳市国资委党校，只是深圳市国资委近期在加强国企党建方面的系列举措之一。

　　“坚持加强党的领导和深化改革两手抓两手硬，是深圳国企的特色和优势所在。但是也要认识到，与成立时间较早、党建积淀深厚的中央企业、省属企业相比，我们深圳市属企业在基层党建工作整体水平上还有一定的差距”。在谈到未来市属国资国企党建工作的思路时，市国资委党委相关负责同志表示，要与深圳国企改革的领先地位相适应，在未来几年里大力加强党建工作，努力争当国企党的建设排头兵，为此，除了要苦练内功、补上短板、打好基础、健全体系外，还要紧紧围绕改革稳步推进党建创新。

　　据了解，市国资委党委针对国有企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题，正在探索构建“一个目标、一条主线、两组战略、三个平台、四大举措”为主要内容的市属国企党建工作新布局。

　　“‘一个目标’，争当国企党的建设排头兵；‘一条主线’，全面落实全国国企党建工作会议精神；‘两组战略’，实施体系化战略+品牌化战略；‘三个平台’，打造市国资委党校、市国资委团工委和智慧党建系统三大功能性平台；‘四大举措’，健全党建责任、打造党建标准、提升党建质量、增强党建活力。据市国资委党委相关负责同志介绍，近年来，市国资委党委围绕这个布局持续发力，党建工作取得长足进展。

　　——在制度设计方面，坚持把国企改革与党建工作同步统筹谋划。将党建工作要求纳入以《关于深化市属国有企业改革促进发展的实施方案》为引领的“1+12”国企改革制度文件，研究制定关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的《若干措施》，配套出台《企业章程增加党建内容修订指引》《市属国企党建工作责任制实施办法》《党委理论学习中心组制度》等系列文件，初步形成市属国企党建“1+N”制度体系。

　　——在规划引领方面，指导市属国企编制“十三五”规划时融入党建工作的目标愿景和具体举措，要求企业党委以更开阔的视野和前瞻的思维推动党的建设。此外，还在市国资委五年规划基础上，配套编制了《深圳市属国企基层党建工作五年规划（2016-2020年）》，提出了6大类21项量化指标。

　　——在法人治理方面，坚持把建立党的组织、开展党的活动作为推进混合所有制企业改革的必要前提，“一企一策” 大力推动党建工作要求纳入公司章程，指导市属国企明确党组织决策权限、责任、规则、程序等，完善“三重一大”决策制度机制。市国资委直管企业党建要求进入公司章程工作将于今年10月底全部完成。

　　——在落实责任方面，较早推广“双向进入、交叉任职”、推行董事长和党委书记“一肩挑”基础上，通过“一企一策”签订基层党建目标责任书、制定党建专项考核办法开展考核，将企业党建考核与经营业绩相衔接，与党员领导干部任职考核相挂钩。

　　——在发挥作用方面，指导市属国企结合经营实际创造性开展党建工作，打造将国企党建政治优势转化为竞争优势的有力抓手，推广星级党员先锋岗、党员示范岗等做法。