盐田港集团紧扣发展战略和业务需求，充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，通过实现文化引领、培育优秀人才、提高学习创新能力、丰富企业文化活动等方式，凸显企业特色，把全体员工思想和行动统一到企业的发展目标上来，使党建工作与企业文化互融共创，在全集团营造了“抓经营促发展，我与企业共成长”的良好氛围。

　　一、将企业文化建设作为党建工作的重要内容

　　集团党委将企业文化建设作为“十三五”规划党建工作内容之一，提出结合重点业务，把握重要时间节点及进程，通过品牌形象宣传、品牌活动策划和实施，提升盐田港的品牌形象。集团把“走出去”作为企业发展第一要务，布局惠州煤码头、曹妃甸港、深汕产业合作区等多个重点项目,党委就将企业战略发展与员工的职业发展正向结合，在开展入职培训、海港大讲堂、“十三五”规划专题研讨、劳动技能竞赛等学习、培训、交流活动中，把盐田港“山海文化”、“艰苦创业”等企业核心价值观融入其中，在员工中树立社会主义核心价值观和企业绩效文化，形成了经营发展与人才建设的良好互动，让核心价值成为员工的思想自觉和行动自觉。

　　二、将企业文化建设作为思想政治工作的重要载体

　　集团党委利用盐田港成立三十周年契机，把盐田港“山海文化”作为提升企业凝聚力的着眼点，重新树立“艰苦创业、再创辉煌”的信心和勇气，增强党员员工对盐田港的荣誉感和归宿感。通过出版《三十周年特刊》、员工自演自唱企业歌曲，自编自导祝福视频，评选表彰30周年功勋员工等形式，简单而隆重地回顾了集团30周年来的成就。图片展和特刊整理了盐田港30年发展前后的老照片、盐田港人工作岁月的对比照片、新一代盐田港人的成长照片等，在党员员工中引发对创业时期的回顾和感慨.集团党委还紧扣“山海同行”主题，依托各基层党组织，组织承办团队运动会、山地环保行、羽毛球、足球、游泳、网球、篮球赛、摄影展、书画展等一系列健康向上的团队文体活动，把关注员工身心健康与倡导团队精神相结合，使活动主体下沉到各基层，更贴合员工的实际需求，让更多的党员员工参与到活动的策划、组织、实施等全过程，有效地提升基层党组织和企业团队的凝聚力和战斗力。

　　三、将传递正能量作为企业文化建设的首要任务

　　坚持舆论导向，实现价值引领一直是盐田港思想政治工作的重点之一。集团党委利用《盐田港》双月刊、集团微信公众号、内外网等宣传平台，结合各平台的特点、关注人群展开宣传。在内刊上结合10月的黄石港开港前策划特刊，通过介绍项目特色、项目规划及未来前景，员工工作笔记、思想动态及员工感想等系列文章把盐田港品牌、企业文化传递给社会各界，同时对内树立标杆，传递正能量，引导员工价值导向，较好地激发了士气，促进了“志存高远、海纳百川”企业文化的落地深植；在微信平台策划了2015校园招聘系列微信，把年轻人关注网络热点与企业宣传相结合，点击推广率达2000多人次。

　　四、将履行企业社会责任作为企业文化的外延

　　积极履行社会责任一直是盐田港集团企业文化的重要组成部分，集团党委将品牌建设有机地融入履行企业公民责任工作中，认真完成“白皮书”各项任务；推进绿色环保、节能减排举措，实现企业的绿色可持续发展；积极组织开展荔波帮扶、香格里拉校车捐助、环卫工人捐款、海洋生态放流等社会慈善捐助约1200万元；组织员工参加盐田为爱奔跑、万科乐跑等社会公益活动，在传播企业社会履责能力的同时，有力地提升了品牌美誉度。