“两学一做”学习教育开展以来，深业集团党委坚持以学促做，真抓实干，牢牢把握“学、查、干”三个关键，推动“两学一做”学习教育深入展开。

　　一、抓深抓实“学”，打牢思想基础。一是讲课助学。持续开展“党员领导干部带头讲党课”7次，“基层党组织书记讲党课”两期，“党章党规”集中学习4次，“四讲四有”集体探讨2次，7月中旬和9月上旬分别邀请省委党校及深大专家举办党委中心组（扩大）学习专题辅导会2次。二是先进促学。持续挖掘选树一批党员示范标杆，采编14个先进基层党组织、25名优秀党员、13名优秀党务工作者的优秀事迹，通过集团党建信息平台，分批推送覆盖到集团全体党员，发挥辐射作用。三是竞赛比学。9月6日，举办“两学一做”学习教育知识竞赛决赛。来自各基层一线的12支参赛队36名选手经过历时两个多月的推荐申报、预赛选拔等程序，赢得同台竞技的机会，通过激烈角逐，农科公司党委、深业基建党委和深业深港党委分获第一、二、三名。

　　二、聚焦聚力“严”，打造廉洁队伍。一是关键环节严标准。依照市政府《关于建设工程招标投标改革若干规定的通知》，第二次修订并完善《招标监督工作指南》；制定出台《招标工作流程指引（试行）》，进一步查找风险易发环节可能存在的问题，对各项整改措施完成情况、工作进展和存在问题进行全面评估，构建廉洁从业的常态机制。二是日常工作严要求。“两学一做”学习教育工作展开以来，认真查纠企业经营日常工作中存在的薄弱环节，持续强化监督执纪，进一步压实责任、层层传导压力，抓住“规范决策”这个牛鼻子，共审核各企业“三重一大”决策情况报告60份，会议纪要160份。三是廉政建设有创新。出台《深业集团党员领导干部廉洁从业谈话实施办法》，明确了责任制谈话、任前廉洁谈话、警示谈话和诫勉谈话等四种类型，并对谈话人、谈话对象、谈话形式、谈话要求及谈话纪律等进行了限定，分33条进一步规范了谈话行为。

　　三、稳抓稳打“干”，重难点上发力。一是坚决按时完成基层党支部集中换届，保证“有纪律”。针对基层党支部老党员多、存在部分“空挂”或“口袋”党员，异地党支部分布较散等复杂情况，集团党委统一部署、统一流程、统一工作模板，确保131个基层党支部在7月底前全部按照规定的程序、纪律、标准完成了集中换届工作，切实严肃党内政治生活纪律，保障党员民主权利。二是坚决贯彻加强国企党建创新要求，保证“有做法”。在对近两年的所属基层党组织党建述职工作情况进行深入检讨和分析的基础上，初拟党建工作5年规划，拟建立党建评价标准化体系的总体思路，力求通过标准化建设，使党建工作更加有的放矢，党建考核更加实在，党务工作更加规范。三是坚持不断丰富党员教育学习渠道，保证“随身学”。7月，深业党建信息平台正式上线运行。每周以图文并茂的形式推送两期党章党规和习近平总书记系列重要讲话解读、先进基层党组织和优秀党员事迹、各单位开展“两学一做”学习教育的特色做法等内容，满足了广大党员的阅读兴趣点、阅读习惯、阅读频率等，又为实现党员智能化管理打下扎实基础。