“两学一做”学习教育开展以来，能源集团党委认真落实主体责任，创新“学”、“做”机制，以“规范党支部组织生活”为“学”的抓手，以“创建星级党员先锋岗”为“做”的平台，确保“两学一做”落实到党支部日常管理，立足于党员岗位实践，在机制上确保“两学一做”取得实效。结合集团党建工作实际情况，推行党支部组织生活“8+X”主题模式，对党支部生活的主题、频次、形式、过程进行规范管理和写实记录，确保“两学一做”学习教育得到扎实有效的开展。

　　一是创新党支部组织生活主题模式。2016年初，集团党委根据中央开展“两学一做”学习教育的有关精神，结合企业实际情况，创造性地开展党支部组织生活规范化管理工作，在全集团系统各基层党支部全面实施党支部组织生活 “8+X”模式。“8”是指每个支部全年必须完成八次规定主题的组织生活，每个年度的主题由集团党委根据党建工作的中心任务统一确定。2016年度的主题包括：政治理论学习、工作任务部署、创先争优推动、岗位创新研究、民主评议党员、党员志愿服务、文化生活交流和支部总结计划。其中，政治理论学习是基础，重点学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神；其他主题重在教育引导党员在政治素养和岗位工作中发挥模范带头作用，争做“四讲四有”合格党员。“X”是指每年不能少于4个自选主题，由各党支部根据“两学一做”部署、上级党委党建任务、企业中心工作和党员群众需求自主创新确定，突出特色。党支部组织生活要以“三会一课”和主题党日为主要形式，坚持党员领导干部带头，发挥党员主体作用，切实提高组织生活的质量效果。

　　二是实行党支部组织生活写实管理。为有效落实《党支部组织生活规范化管理》制度，集团党委统一设计印制了《党支部组织生活手册》（以下简称《手册》），对党支部组织生活进行写实管理。《手册》依据“8+X”主题模式进行设计，针对每个规定主题的具体内容和要求，设计了不同的记录内容和格式，对自选主题设计了统一的记录格式。党支部在开展组织生活时，必须如实将参加人员、缺席人员、主题内容、过程情况等内容，按格式要求详细记录在《手册》上，每个参会党员必须在《手册》上签字。《手册》对党支部开展组织生活起到了强有力的指导和规范作用，也便于集团党委对各党支部组织生活进行检查考核。同时，集团党委强化对各基层党组织的季度工作写实管理，严格要求各基层党组织每个季度都必须向集团党委报送工作写实表，切实提高集团党委对基层党建工作的督查效果。

　　三是党支部组织生活纳入年度绩效考核。集团党委为确保“两学一做”学习教育得到严格开展，将“规范党支部组织生活”作为年度党建重点工作列入对各企业的年度考核指标（KPI）中，制定了具体的考核评分细则，对全年组织生活少于12次，组织生活记录不清晰、不详实、不完整，党员出勤率不达标，组织生活形式内容不符合要求等情形，将严格考核扣分。通过这种制度安排，把做好“两学一做”学习教育考核与企业的综合绩效考核结合起来，促使企业党建与经营管理工作的高度融合，进一步提高各基层企业对党建工作重要性的认识，建立了企业党建工作的新机制。

　　开展党支部组织生活规范化管理是能源集团党委坚持“务实、规范、创新”工作方针的一项新实践，实施半年多来，各基层党支部的组织生活质量有了全面提升。集团党委将继续按照上级党委的各项新要求新部署，认真开展这项创新实践，努力确保“两学一做”学习教育不断取得新成效，积极为市属国企党建工作探索新经验。