为应对部分受处分干部情绪低落、斗志缺失、“遇事绕道走”等现象，四川省青川县纪委监委坚持“三个区分开来”，探索开展“暖心赋力”行动，激发党员干部的积极性、主动性。

　　青川县制定《县领导联系受处分人员工作办法》《回访教育工作实施细则》，通过对受处分干部进行结对帮扶、“一对一”回访，确保“一把钥匙开一把锁”，让其充分感受到党组织温暖，获得重新出发的机会。

　　观音店乡组织宣传委员赵海成在担任竹园镇副镇长期间，由于在项目验收中审核把关不严受到党内警告处分。他一度产生消极心理，对工作提不起劲。“一对一”结对帮扶县领导综合考量工作岗位、处分轻重、日常表现后，多次和其家人、同事深入交流，共同鼓励他放下顾虑，用行动表态。最终，赵海成逐渐解开心结，重燃斗志，已在新的岗位上牵头解决6个历史遗留问题。

　　同时，青川县纪委监委与组织人事部门形成联动机制，每季度对回访情况进行专题讨论、共同研判，对积极改正错误、实绩突出、受到单位肯定的党员干部择优推荐。多名干部重拾信心，思想问题得到解决，其中4名受处分影响期满的党员干部被重新使用、提拔。

　　不实举报一旦得不到妥善处理，很容易影响干部干事创业积极性。青川县青溪镇便民服务中心主任李俊受到群众举报，滥用权力、优亲厚友等几条“罪状”让其苦不堪言、心情失落，所负责的项目一度近乎停滞。

　　县纪委监委迅速对举报内容开展核查，很快查明举报反映的问题与事实不符，随即通过召开专题会议的方式为李俊澄清正名，同时对其开展专题心理疏导，理性看待不实举报，快速回到敢打敢拼的工作状态。

　　“要为受到不实反映的干部澄清正名，消除顾虑，形成正确导向，释放干部主动作为的‘正能量’。”青川县纪委监委相关负责人表示，根据被反映人意愿和实际工作需要，灵活采取当面澄清、会议澄清、对外通告相结合的方式，既还原事实真相、恢复其名誉，又鼓励其不气不馁、靠实绩说话。

　　同时，青川县精准落实“三个区分开来”，建立第一种形态处置会商机制，对党员干部因在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的失误和错误客观审慎对待，明确乡村振兴、项目建设等9类重点工作中的7项容错情形，消除部分党员干部不敢想、不敢闯的顾虑。截至目前，全县已完成5例容错纠错，切实为干事创业的党员干部保驾护航。