近日，特区建工集团所属企业深圳建设集团选送的实践案例《央地“三链”创项目“三效”——深圳建设集团构建“党建廉建共建 质量安全共管”联合体项目管理体系》在中国文化管理协会举办的全国第三届“红钥匙杯”党建赋能企业经营管理案例比武大赛中斩获特等奖！

　　在上级党委领导下，建设集团坚持加强党建工作与生产经营互融互促，探索央地合作新模式，创新构建“党建廉建共建 质量安全共管”联合体项目管理体系，并成功实践应用在深圳市文化馆新馆、深圳湾超级总部基地B塔等多个联合体项目。一是构筑“沟通链”释放央地效能。成立央地联合党支部，确定了联合体项目六个“一”、七个“零”工作目标以及“七”个要点工作措施。二是搭建“创新链”破解行业难题。成立“党员质量示范队”“红旗责任区”，开展“党建引领技术创新”主题党日，将党建引领融入项目生产、质量管控及科技创新全过程。深化与华为战略合作，成立全屋智能业务子公司，获终端全屋智能TOB业务核心经销商认证，推动科技和产业创新融合。三是创建“文化链”筑牢文化根基。实行“半军事化管理”，组织“党员先锋砌筑”“技能比武”“党建+关怀”等活动，融合央地思想文化，成功破解联合体项目在交叉管理、架构差距、文化差异等方面的管理难题，树立了央地联合发展典范，构建更具活力的央地协同创新生态。

　　建设集团“央地三链”锻造史的创新性、实效性、可复制性为行业提供了可推广的“红色样本”。近一年来，建设集团党建赋能企业生产经营的实践成效获得南方日报、深圳特区报等主流媒体高度评价和正面报道，被深圳市委组织部列入“2024年度深圳高质量党建引领高质量发展国企担当优秀案例”。

　　此次“红钥匙杯”比武活动自6月17日启动以来，建设集团踊跃参与案例申报。7月4日至7月29日期间，积极组织项目调研、经验提炼、案例撰写，充分激发基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。经中宣部党建网、中央党校学习时报、重点高校等初选、复审、终审3个环节，从200余份实践案例中脱颖而出。8月7日，在决赛现场对实践案例展示演讲，中央党校报刊社副编审、学习时报党建版编辑翟月荧点评道：“从行业挑战到企业矛盾，从沟通梗阻到文化隔阂，深圳建设（集团）有限公司以‘三链’为钥，既解锁了央地资源的叠加效能，更构建了可复制的联合体管理范式，为新质生产力培育与建筑业转型升级注入了强劲动能。”同时，现场参加党建赋能企业高质量发展、党建引领企业文化守正与创新专题讲座、企业交流，进一步推介基层党建经营双融合成果。

　　接下来，建设集团将以此次比武为新起点，持续深化“党建廉建共建 质量安全共管”联合体项目管理体系内涵，真抓实干，进一步强化项目党建，将党建势能转化为项目发展“红色动力”，不断开创高质量党建引领高质量发展新局面。

　　近日，由市委党史文献研究室、深圳广播电影电视集团联合主办的“学党史 强信念 当尖兵”深圳第三届党史知识竞赛（2025）总决赛落下帷幕。市属国企深高速参赛队伍以全场第一名的优异成绩勇夺赛事总决赛一等奖，充分展现了市属国资国企党员干部昂扬奋进的精神风貌。

　　总决赛共设置了四个环节，在必答环节，深高速两名选手展现出扎实的知识积累，沉着应答，回答正确率百分之百。在抢答环节，两名选手思维敏捷，抢到了多道题目并均正确作答，获得该环节最高分。

　　在“说说我的党史故事”环节，深高速两名选手以《军履印征程 大道向复兴》为题，深情讲述参赛选手的姥爷——新四军老战士张景胜征战一生的故事，以其经历抗日战争、解放战争和抗美援朝战争，走过的希望之路、解放之路、胜利之路为背景，突出“路”的主线，延伸到在复兴之路的征途上，深高速与时代共发展的国企担当，诠释了每个人在中国式现代化新征程上的奋斗风貌。参赛选手在演讲时动情地说“变的是路的形态，不变的是共产党员的初心与使命”，激励广大党员不忘初心、牢记使命，砥砺前行，引起全场共鸣，斩获该环节最高分。

　　在“学习党的百年大事”展演环节，深高速两名选手在深高速青年员工和外国友人的助演下，以情景剧还原了党的十一届三中全会历史场景，呈现了改革开放的伟大转折与深圳变迁，点赞中国改革开放的发展硕果和成就，参演人员最后以20世纪80年代经典歌曲《年轻的朋友来相会》，用优美的手势舞和动听的旋律致敬改革开放，祝福祖国繁荣昌盛，夺得该环节最高分。

　　据了解，深圳第三届党史知识竞赛自3月份启动以来，共有455支队伍、910名选手报名参赛，选手来自机关、企事业单位，公安、海关、教师、社会组织，小学、中学、大学等各行各业，经初赛、半决赛严格选拔，共有10支队伍脱颖而出进入总决赛。此次大赛，深高速代表队以扎实的知识储备、真挚的情感表达和出色的临场发挥，一路过关斩将，勇夺大赛一等奖。

　　未来，深高速将在市委、市政府的领导下以赛促进、奋楫前行，大力推动党建质量全面提升，赓续弘扬伟大建党精神，引领深高速高质量发展，在践行市属国资国企“四个服务”职责使命中勇立新功。

　　党的十八大以来，党中央将人才工作置于战略核心。市属国企深圳人才集团作为地方落实人才政策的关键载体，紧握党建这把“红钥匙”，积极探索创新人才工作模式，奋力开启人才科创融合发展的新篇章，为粤港澳大湾区建设高水平人才高地贡献力量。

　　执“红钥匙”启引才之门，筑牢就业服务生态基石

　　1.党委班子靠前指挥，搭建跨区域引才“桥头堡”。深圳人才集团以“支部攻坚+党员冲锋”为引擎，构建“党委班子包线指挥-党员干部专班一线攻坚”作战体系，落实教育部，广东省委、省政府“百万英才汇南粤”上海站专项行动任务，组织63名党员干部+100名非公流动党员志愿者组成“红色引才先锋队”，携华为、腾讯等751家企业3万+岗位“出征”上海，通过“线下双选会+云端招聘厅”联动模式，实现7549人次就业意向签约，11名博士现场加盟，将党组织战斗力转化为跨区域引才硬实力。

　　2.积极响应组织号召，着力打造灵活用工“服务站”。深圳人才集团积极响应市委组织部“深i暖流”行动，联合腾讯推出深圳全域“附近的工作”平台，打造灵活就业“15分钟服务圈”，为流动党员和新就业群体提供优质高效就业服务。

　　握“红钥匙”聚智力之核，构建高端人才磁场矩阵

　　1.锻造党员先锋攻坚链，高端引智结硕果。深圳人才集团成立“人才专项行动”党员先锋队，建立“技术需求-党组织对接-党员猎头攻坚”工作链，为各企事业单位引进总监级以上技术专家、高管136人。目前，深圳人才集团已成为华为、腾讯等头部企业高端猎聘服务商，推动基层党组织战斗力转化为价值创造力。

　　2.构建党委统筹服务网，全球引才促升级。深圳人才集团构建“党委统筹-支部落地-党员服务”的服务体系，在深圳、北京和俄罗斯等战略要地布局20个人才工作站。在深圳市按照“一区一策”定制引才模式，建立属地产业人才需求动态数据库，实现岗位供给与区域产业规划实时智能匹配。俄罗斯人才工作站开展“知星千里”出海计划，同步联动电子科技大学（深圳）高等研究院搭建海外学术平台，积极组织跨国参访、产业推介、学术对话等系列活动，绘制覆盖各地700余名顶尖人才地图。

　　3.贯通科教育才共同体，融合发展蓄势能。深圳人才集团与武汉大学、中山大学共建博士人才库。成立碳中和研究院，加快设立博士后工作站，打造博士就业实习“生态圈”。聘请7位知名科学家、行业领袖和专家学者担任“引才大使”，借助其影响力和资源，助力吸引更多国内外高层次人才来深发展。

　　擎“红钥匙”破创新之锁，驱动数智平台攻坚突破

　　1.“书记工程”攻坚，上线全市首个人才虚拟产业园。深圳人才集团将“粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园”列为“书记工程”，组建党员技术攻坚专班，构建数字化一站式“人才服务+企业服务”平台。平台围绕市场主体“急难愁盼”，为企业提供登记注册服务、商务秘书服务、财会服务、人才服务等全生命周期所需各项核心服务。

　　2.党委定向搭台，构建全球产业科技人才AI大数据平台。深圳人才集团依托大数据和人工智能技术，构建全球产业科技人才资源库，推出产业科技人才AI大数据平台，平台一期已建成人工智能与集成电路产业链图谱，精准呈现创新成果、科研成果、科技企业及人才分布，实现了信息的全面共享和高效利用。

　　3.党员尖兵冲锋，数字化产品脱颖而出。深圳人才集团组织党员技术骨干，以“小快灵”的模式，开发了一系列创新数字化产品。如“才知道”政策机器人在2024年深圳人才日首次亮相；深i优才平台迭代开发，实现了AI面试功能；创新推出“伯乐”Bolent智能交互机器人，集成AI算法与招聘场景，系统搭载自研大模型，实时分析应聘者背景，实现精准岗位匹配，提升求职效率。

　　4.先锋岗创示范，推出AI数字人24小时不打烊直播带岗。深圳人才集团结合科技创新，开展“党员先锋岗”创建活动，紧贴人工智能发展趋势，与快手旗下直播招聘平台合作，推出“AI数字人24小时不打烊直播间”。

　　未来，深圳人才集团将持续紧握党建这把“红钥匙”，在人才引进培育、科创平台搭建，数智生态重塑上持续发力，不断探索党建与业务深度融合的新路径，为粤港澳大湾区打造高水平人才高地注入强劲动能，以高质量党建引领保障人才科创事业的高质量融合发展。