能源集团党委自2009年开始实施基层党组织党建工作绩效考核，各基层党组织每年进行党建工作绩效自查和报告，集团党委每两年组织一次党建考核。七年来，该项考核有效促进了集团基层党建工作的均衡发展，确保了中央、省委、市委、市国资委党委对党建工作新要求在企业得到有效贯彻落实，为集团做强做优做大提供了坚实保障。

　　一、突出“书记抓党建”工作责任

　　集团党委把党建中心任务列入企业KPI考核指标，与经营工作同部署、同落实、同考核。强调企业党组织书记的主要责任，每年，基层企业党组织书记作为党建“第一责任人”，需提交党建工作自查报告，并需公开述职，重点是对照考核标准，汇报本企业落实集团党委部署情况和本组织党建工作亮点。同时，为确保党建工作有效落实，集团党委坚持实施党建工作写实制度，各基层党组织每季度提交工作写实，与自查报告等一并作为党建工作考核重要依据。

　　二、强调发现和解决实际问题

　　今年，集团党委结合中央深化改革领导小组第十三次会议关于加强国有企业党的建设有关精神和市委全会精神，对集团党组织绩效考核程序、考核标准进行了修订完善，从组织制度建设、思想作风建设、党风廉政建设、企业文化建设等四个方面，明确了15项考核要素、52项量化指标。集团党委班子成员带领考核组，以问题为导向，现场召开基层党员群众座谈会，了解基层党组织党建工作情况，听取基层党员、群众对本企业党建工作的评价和对企业改革发展的意见建议，了解员工的心声、工作和生活中遇到的困难等。既确保考核全面、客观，又有助于发现工作短板，改进和提升党建工作，更有利于引导员工关注企业改革，积极献计献策，助推企业转型发展。

　　三、注重总结反馈和整改落实

　　对于考核过程中收集到的问题，能够现场解决的马上现场研究解决。如果是员工对本单位党组织的意见建议，考核组分别反馈给相关党组织，由各单位研究解决；是对集团的意见建议，由集团党委会进行专门研究，明确责任部门和单位，研究制定整改措施，积极落实整改。考核结束后，集团党委召开专题会议对考核整体情况进行分析，对集团系统党建工作成效进行评估，对各基层党组织党建工作先进经验进行总结推广，对被考核党组织党建工作薄弱环节进行研究，并在此基础上从党建工作基本评价、员工的意见建议、党建工作存在问题等方面，分别向被考核党组织书面反馈考核意见及评分，提出整改建议和新的党建工作目标，并督促整改落实，各基层党组织党建工作得到均衡发展。