水务集团“党代表任期责任区制”工作于2014年9月正式启动，目前，已初步建立起集“走访、述职、评议、咨询和提案”于一体的全方位工作机制，构建了“党委—党支部—党代表—党员群众”等四个层面无缝对接、全面互动、紧密联系的“四位一体”工作新格局，群众反映良好。

　　一、领导积极带头，主动承担党建工作主体责任和分管责任

　　集团党委委员在以党代表身份“一对一”挂点的基础上，主动加码，实行“双重挂点”，每名党委委员再挂点4-5个基层党组织，提高党建工作的覆盖面和指导力度，2015年集团领导及机关部室领导共24名党代表深入挂点单位60余次。同时，采用集团党委向全体党代表述职、基层党组织书记及党代表向所在党支部全体党员述职的方式，向广大党员报告自身履行党建主体责任及党代表职责的情况，收集群众意见，认真解决群众关心关注的热点问题，制订整改措施34条。

　　二、代表认真履职，有效凝聚和团结广大党员群众

　　为增强党代表责任区工作的有效性和针对性，采取吸收非班子成员党代表参加班子会、生产经营例会等形式，提高他们的政治理论素质和对整体工作的了解，进一步提升非班子成员党代表的履职能力。利用党委业务部门调研基层党群工作的契机，与业务部门一起深入挂点单位，通过细致的双向交流，达成“需”与“求”的无缝对接。如：集团党委成员包案并妥善解决了35户因历史遗留问题无法办理房产证的问题；集团党委指定管网部部长挂点莲塘供水公司协助解决该司管网漏耗较大、产销差率较高情况；管网分公司党总支班子成员带领146名党员及群众志愿者为全市683做消防栓刷漆。党代表们以自身行动带动广大党员群众以个体的“微行动”凝聚成服务企业、服务社会的“大效应”。

　　三、党群有效互动，实现“三个增强”

　　在党组织层面，增强了党建主体意识和责任意识。各级党组织为党代表创造履职条件、提供组织保障的同时，也促进了党组织的基础建设和党员队伍建设，提升了党组织的服务意识、保障能力和凝聚力、战斗力。在党代表的带动下，基层党支部书记主动开展“员工给我写封信”、“书记接访开放日”等活动，虚心听取党员群众对党建工作、生产经营工作的意见和建议，耐心解决党员群众的困惑和困难。在党代表层面，增强了党性锻炼和先锋意识。党代表在履职过程中，深入学习《中国共产党章程》、重温入党誓词，时时处处严格要求自己，力求以先锋模范带头作用影响和带动身边的党员群众力所能及地为企业分忧，为同事解难，用热情和爱心帮助身边人身边事，共同营造和谐奋进的工作氛围。在党员群众层面，增加了关心关注企业发展、关爱服务社会民生的大局意识、使命意识和自觉意识，不再把眼光仅局限于自己的“一亩三分地”，不再把关注点仅聚焦在自己“一时一事的得失”上。