4月12日-14日，一场跨越1000多公里的“人才之约”先后在杭州、上海拉开帷幕。

　　深圳市国资委落实“百万英才汇南粤”行动计划，率领70家市属国企与驻深央企，携金融投资、科技创新、城市建设等领域2000+优质岗位，向长三角高校青年人才发出邀请函。

　　岗位多、阵容大、政策优……当长三角的春风与大湾区的潮头在人才流动中相遇，这场横跨中国两大经济引擎的"千里奔赴”，演变成一场城市发展理念与青年奋斗理想的同频共振。三天时间，参与现场面试高校毕业生超6000人次，涵盖超200所高校。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。深圳国资此次高规格、高质量的“人才对接”，不仅向有志青年发出了逐梦广东的诚挚邀约，还彰显出其助力深圳乃至广东高质量发展，为深圳加快打造更具全球影响力的经济中心城市和现代化国际大都市注入强劲动力的担当与决心。

　　集结“长三角”：

　　3天吸引200所高校6000人现场面试

　　深投控、深业集团、深创投、深圳地铁、中广核、中国电子……4月12日，在浙江大学紫金港校区尧坤楼二楼招聘大厅，深圳市国资委主办，深圳人才集团、千里马国际猎聘科技集团承办的深圳国企招聘专场受到同学们的热情追捧。4月13日，在“百万英才汇南粤”春季招聘活动（上海站）的现场，国企专区人头攒动，热闹非凡，深圳国有企业展现出了重要的就业引领作用和强大的人才吸引力。

　　据了解，参与招聘企业涵盖金融投资、科技创新、城市建设等战略领域，其中不乏深投控这样的世界500强企业和业内龙头上市公司。招聘岗位包括1300余个本科岗位，600余个硕士岗位，160余个博士岗位，其中年薪50万元以上岗位超过140个。

　　深圳到底好不好？工作怎么选？在上海站活动现场，深创投董事长左丁作为代表上台发言，向各地人才发出邀约，欢迎大家选择深圳，选择拥抱最具活力、最为开放的发展环境。 

　　“好开心，拿到了我的Dream Offer!”，在招聘现场，拿到深圳能源集团Offer的上海交通大学钟同学感慨道：“这次招聘让我深深感受到深圳对人才的诚意，这里不仅是一个爱才、惜才、培才的宝地，更是年轻人追逐梦想的一个好地方！”在这场招聘活动中，深圳国企现场与超过400名人才达成初步录用意向。

　　为梦想“破壁”：

　　率先打造全国国企校招品牌第一“IP”

　　引才阵容“顶配”的背后，是深圳国资对人才一以贯之的珍视与热忱。

　　当前，广东正加快建设现代化产业体系，到处生机勃勃、如火如荼，这里是奋斗者的圆梦舞台，是创新者的丰厚沃土，更是实干者的希望田野。

　　今天的深圳，在中国式现代化的伟大进程中肩负着建设中国特色社会主义先行示范区的历史使命，比任何时候都更加渴求人才，比任何时候也都能够成就人才。

　　这一背景下，为高质量服务粤港澳大湾区人才高地建设和深圳人才强市战略，加快建设青年发展型城市，深圳国资可谓不遗余力。

　　率先全国打造出国企校招品牌第一“IP”——“菁英聚鹏城”。

　　2017年，针对市属国企招聘计划分散、不成规模等问题，深圳市国资委从提升国资国企品牌影响力着手，提出创立“菁英聚鹏城”校园招聘品牌的构想，由深圳人才集团下属千里马国际猎聘科技集团协助开展“菁英聚鹏城” 品牌化运作，通过统一品牌形象和IP形象，打造主题宣传片等，全方位、多层次展示深圳国资国企形象，并率先在全国国资国企系统中获得国家商标注册，引起全国乃至全球高校毕业生广泛关注和认可，成为全国闻名的国资国企校招品牌。

　　不仅要“品牌”，还要“科技范式儿”！为进一步强化科技创新、AI 赋能，深圳市国资委于2021年还重磅上线“全流程数字化+全层级管理”的数智化管理平台，为国资国企校园招聘平台安装上了“数智大脑”。

　　这意味着，海内外高校毕业生实现线上投递简历、在线面试、在线签约“一站式就业”；企业也可以通过数智化平台发布岗位，开展 AI 分析、直播带岗，实现“云端揽才”。

　　大联动、深共享。上述背景下，深圳国资还推动建立校企合作常态化机制。八年来，通过“菁英聚鹏城”，深圳国资国企与全国100多所高校开展深层次战略合作，累计开展线上线下招聘活动220场，覆盖海内外1354所高校，累计接收高校毕业生近4万人，已成为深圳吸引海内外优秀高校毕业生来深就业的重要平台。

　　“全链条”赋能：

　　助力青年人才奋力书写新的“深圳奇迹”

　　不仅要引进“千里马”，更要搭建“赛马场”。

　　为让青年人才来得了、留得住、能成业，在打响深圳“国字号”校招品牌之余，深圳市国资委还以“训战结合、实践成才”为核心理念，构建市国资委统筹指导、企业深度参与的青年人才“引育用留”全周期成长体系，为市属国企布局战略性新兴产业，加快建设世界一流企业储备优质新生力量。

　　其中，聚焦校招入职的优秀青年人才，特别是急需紧缺专业毕业生，深圳市国资委探索实施市属国企“青苗人才”专项培养，加速“青苗”从“专业新锐”向“复合骨干”蜕变。针对青苗人才不同成长阶段，聚焦能力提升，构建递进式培养体系，开展入职培训、专业训练、轮岗学习、管理者带教等培养项目，通过2-3年时间全面提升青苗人才的专业能力和跨领域协作能力。目前，深圳市国资委已举办多期青苗人才班，培训优秀青年人才近300人。

　　这一背景下，深粮控股打造了从管理培训生“优禾计划”、后备人才“稻香计划”到关键岗位人才“金穗计划”的人才梯度培养体系，助力毕业生实现从校园到职场、从理论到实践的快速转变。管培生平均3-5年成长为公司骨干力量。

　　深业集团打造的“深动力”校招品牌，让人才选拔政策向校招生倾斜，通过组织开展所属企业中层竞聘的方式打破青年人才晋升壁垒，2021至今已有40余名“深动力”校招生竞聘上岗，走上管理岗位。

　　还有能源集团于2018年启动的“优才计划”管培生项目，计划分两阶段实施，首阶段3年夯实专业基础，第二阶段4年强化管理能力，形成了“基层历练+专项考评+精准晋升”的培养闭环。

　　“这不仅是一次青年人才的招聘，更是一场梦想合伙人的招募会。”面向未来，深圳市国资委相关负责人表示，热忱欢迎广大优秀学子、有志青年选择深圳国资、扎根深圳国资。“我们将持续做精做优校园招聘品牌，进一步巩固‘稳就业’‘保就业’工作成果，同时放眼全球引人才，全力打造市属国企‘人才池’，助力把深圳乃至广东打造成全球人才向往的‘创新高地、价值高地、梦想高地’，携手探寻星辰大海的无限可能。”