近期，深圳市国资委就市属国有企业2026校园招聘工作进行民意征集。截至2025年7月25日，收到3条相关意见建议。现将相关意见建议处理情况反馈如下：

　　建议1：

　　老师您好，一直关注深圳自己的国企品牌，因为我自身是产品经理出身，我觉得国资应更多加强招聘线上平台的开发和运用，随着AI时代的到来，目前平台建设还较为落后，只是简单的投递功能，却没有人才追踪，人才培养等等，为此我也简单的做出了一点分析：

　　01 人才（C）

　　痛点：求职信息不对称（难以获取真实岗位需求、行业趋势及企业全景信息）。

　　需求：提供知识共享与经验交流平台（如行业干货、面经、职业发展路径参考）；掌握企业全景数据（包括产业链定位、公司背景、员工评价、发展前景等）。

　　02 学校（A）

　　痛点：就业渠道单一（依赖传统校招，企业资源覆盖面不足）。

　　需求：动态发布学校信息（如毕业生数据、双选会安排、专业特色展示）；吸引优质企业资源，提升毕业生就业率与就业质量。

　　03 企业（B）

　　痛点：招聘效率低成本高（海量简历筛选难，目标人才匹配不精准）。

　　需求：获取高校全景数据（院校专业实力、毕业生技能画像）；定向招聘工具（精准匹配目标院校/专业人才）；后台自动化抓取院校信息，实现“点到点”人才溯源。

　　04 政府（G）

　　痛点：政策宣发不聚焦（青年人才政策触达率低，信息传播碎片化）。

　　需求：建立专属政策宣传通道（整合区域人才政策，精准推送至目标群体）。

　　05 协会（O）

　　痛点：人才系统不成熟（行业人才流动与能力分布难以追踪）

　　需求：构建人才动态跟踪系统（记录从业者职业轨迹、技能升级路径）；绘制产业链人才地图（可视化行业人才分布，指导人才策略制定）。根据需求和痛点，我觉得更应该聚焦打通用户与学校、企业、行业、地域之间的职业链路；对用户过往的履历进行全链路的认证，构建真实可信的职场环境。除此之外，因为我们做的是大学生平台，应该更好利用以校友圈为核心，以校友为依托增加招聘内推数量、实现精准就业，全面打造青年人职场交流与发展的供需平台。

　　结合上述总结：核心生态协同价值，通过串联人才、学校、企业、政府、协会五大主体：人才获取信息与企业全景视图→学校精准对接企业需求→企业定向高效招聘→政府精准触达政策→协会动态监控人才生态，形成闭环人才供应链路，消除信息壁垒，实现全链路降本增效。

　　校友信任链：接入深圳高校校友数据库（如深大、深职院），自动关联企业内推资源；设计校友背书认证体系（区块链存证在职经历，增强履历可信度）。

　　全链路人才护照：从“学业履历”延伸至“职业轨迹”，政府端关联深圳人才政策（如落户/公租房）；协会端绘制“大湾区校友产业地图”，动态标注深港河套区等关键节点。

　　青年人才中枢： 以校友圈为纽带，将“政策-企业-学校”需求注入平台，打造“深圳国资招聘智能体”（例如：输入前海合作区企业岗位，自动匹配深大金融科技校友+政策补贴清单）

　　反馈情况：感谢您持续关注深圳市属国企校园招聘工作，并从专业产品经理视角为“菁英聚鹏城”平台的发展提出了宝贵建议。市国资委历来重视通过数字化技术提升招聘质量，致力于将“菁英聚鹏城”打造成为专业化、品牌化、数智化、生态化的国企招聘与人才服务平台。具体反馈如下：

　　您提到的AI赋能、政策精准触达、提升匹配率等建议，已纳入我们2026校园招聘工作平台升级的重点内容，目前正在实施中。 您提出的深化校企对接、构建人才护照雏形、启动校友内推等功能，将纳入我们的平台中长期发展规划，我们将进行详细论证并分步推进试点。对于区块链存证、全景数据对接、动态人才地图等建议，我们将积极研究技术路径和政策环境，在条件成熟时适时纳入规划。

　　建议2：建议尽早明确线上线下专场招聘会的时间安排和招聘岗位，让更多的高校学生能参与到本次市属国企校园招聘活动中来。

　　反馈情况：市国资委正在统筹汇总市属企业实际招聘岗位需求，本年度将于9月份上旬面向社会发布“百万英才汇南粤”深圳市属国企2026校园招聘线上线下专场招聘活动具体安排。

　　建议3：建议进一步提升“菁英聚鹏城”深圳市属国企校园招聘平台功能。

　　反馈情况：市国资委根据工作实际，不断加强“菁英聚鹏城”招聘平台功能建设，今年拟推出平台AI辅助招聘等系列功能，持续提高招聘效率。

　　深圳市国资委

　　2025年7月30日