近年来，燃气集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,提出“思想同源、工作同力、行动同频、平台同建、队伍同心”的工作模式，全力打造示范引领的党建品牌，以高质量党建引领公司高质量发展。2022年，燃气集团荣获市直机关工委系统入党积极分子“淬炼行动”优秀平台单位。2023年，燃气集团位居《财富》中国500强第432位。

　　思想同源，把牢高质量发展政治方向

　　燃气集团实施领航计划，持续提升党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，把稳“方向盘”。通过抓实“过程党建”，推动党建责任清单化、考核评价体系化、党建工作信息化，种好“责任田”。打造深燃党校培训教育“1+3”体系，发挥深燃党校和赣州分校、安徽分校、三都分校等异地党校作用，筑牢“主阵地”。用好“深燃大讲堂”、“深燃学堂”、红色教育基地实践课堂等三个课堂，激发干部职工干事创业“精气神”。

　　工作同力，塑造高质量发展新优势

　　燃气集团持续深化“党建进班组，党员作表率”书记项目，推动党建工作与基层管理、基层业务相融合。通过开展党建子品牌创建活动，围绕公司转型发展、民生发展、安全发展、绿色发展、智慧发展、健康发展等“六大发展”开展主题鲜明的“党建+”活动，形成一批可借鉴可复制可推广的亮点品牌。通过建强“党建链”，赋能“产业链”，布局“创新链”，实现共享协同。

　　行动同频，筑牢高质量发展战斗堡垒

　　燃气集团实施“头雁计划”，聚焦“精选”“细育”“严管”，强化党组织书记队伍建设。打造“飞雁计划”，构建党务工作者“选、育、管、用、留”全链条机制，加强党务工作者队伍管理。开展“雏雁计划”，把好发展党员“考察关”“信息关”“质量关”，强化发展党员质量。

　　平台同建，激发高质量发展内生动力

　　燃气集团实施“聚力计划”，打造关爱职工特色品牌，通过开展职工亲子游活动，举办“深燃杯”运动系列赛等，提升员工归属感。打造“青苗计划”，通过青年突击队活动、青年读书会活动和青年文明号创建活动，发挥青年生力军作用。开展“星火计划”，加强企业文化宣贯传播工作，以企业文化固本强元。

　　队伍同心，点燃高质量发展新引擎

　　燃气集团统筹优化干部选育管用工作，打造高素质专业化干部队伍。持续引进战略转型关键人才，发挥人才支撑作用。精准实施干部人才培养，强化干部人才能力素质。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。燃气集团将毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，将高站位、高质量、有特色的党建工作作为公司高质量发展的优势和保障，为深圳建设民生幸福标杆城市、创建社会主义现代化强国的城市范例贡献深燃力量。