为深入贯彻党的二十大精神，认真落实中央和省委、市委关于全面加强国有企业党的领导和党的建设的部署要求，增强党组织的政治功能和组织功能，提升党建工作科学化、规范化、精细化水平，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展，针对市属国有企业业态多元、经营模式多样的特点，深圳市国资委党委印发了《市属国企党建质量提升分类指导工作意见》及4个操作指引，将市属国企分为基础设施公用事业类、投资运营服务类、开发建设类、科技创新类等四大类别，根据四类企业行业特征、企业特点和党建工作不同的重点任务和突出问题，分门别类提出明确要求，指导不同类别企业解决好党建工作重点做什么、怎么做的问题。

　　根据市国资委“1+4”党建质量提升分类指导工作部署，集团党委结合海外发展特点，制定了实施方案、总操作指引和5个分类操作指引，形成具有深圳能源特色的“1+1+5”党建质量提升分类指导工作整体思路；及时召开部署动员会，组织集团系统各企业结合自身实际分类制定落实清单，并开展特色党建创建，上下贯通，一揽子全面铺开。推进过程中，深圳能源紧紧抓牢党建质量提升这个根本，把握分类指导这个关键，坚持科学施策、精准发力，建立“一片区一培训”“一季度一推进”“一企业一特色”创新机制，全力推动党建质量提升分类指导工作落地见效。

　　“一片区一培训”强根固基推动党建质量整体提升

　　深圳能源产业遍布全国28个省（区、市）以及海外加纳、越南、巴新等地，涵盖“火、风、光、水、气、环、融”，既有成百上千人的大电厂，也有几人值守的小场站，基层党组织点多面广战线长。

　　结合企业特点，为进一步提升集团党建工作整体规范化、标准化、精细化水平，深圳能源党委创新培训机制，采取“一片区一培训”分类指导送课上门方式，将所属各企业党组织根据区域划分10个片区，针对第一议题、组织生活会、发展党员等10个重点专题，以实操演练和相互交流为主、讲解答疑和提示启发为辅的方式，对所属基层党支部党务人员培训“一竿子插到底”、督导“零距离”“全覆盖”，全面提高基层党组织党务工作人员及群团、宣传工作人员的实战水平和能力素质，推动集团基层党建工作质量实现整体提升。

　　“一季度一推进”督促、调度、凝聚上下合力，务求实效

　　为切实推动党建质量提升分类指导工作落地见效，充分调动集团上下形成合力、久久为功，深圳能源党委建立“一季度一推进”工作机制，按照“思路突破、以点带面、品牌创建、形成特色”的实施步骤，每季度召开党建质量提升推进会，按既定目标和步骤层层推进实施，努力实现巩固提升一批、建优建强一批、示范典型一批。深圳能源一季度党建质量提升工作推进会对各企业推进思路进行了点评、指导，要求各企业认真研读领会市国资委党委指导文件精神，根据企业类型，结合重点工作稳步推进党建创新。

　　“一企业一特色”分类指导，突显能源集团品牌形象

　　深圳能源所属各企业根据集团统一部署，结合企业类型及特点实际，制定任务落实清单1545项，扎实推进各项基础工作。在此基础上，抓住关键点，找准突破口，按照“一企业一特色”思路深入挖掘创新突破点，初步确定基层党建创新主题37个。

　　其中，集团所属丰达电力党总支紧紧围绕开发建设类企业特点，在二期工程建设期深化党建共建联建，成立涵盖公安、参建单位、业主单位的联合党委，统筹协调项目建设中安全、质量、维稳工作，成立党员先锋队攻坚现场关键节点，开展企业支部与当地政府机关支部联建，聚合资源力量，以党建创新引领打造精品电厂工程，推动党建质量提升分类指导率先取得成效，荣获亚洲电力大奖三项奖项，在工程造价、质量、效率等方面创造了新典范，树立了深圳国资国企的良好品牌。

　　妈湾电力党委紧紧围绕公用事业类企业特点，结合深圳市能源基地转型升级，三十年蝶变再出发，确定“党建赋能打造湾区新质综合能源示范基地”主题，以党建引领推动气电改造、超充业务、污泥掺烧和制氢业务实现突破，打造具有湾区特色的新质综合能源示范基地，为湾区发展提供坚强能源支撑。

　　环保公司党委紧紧围绕科技类企业特点，打造四大能源生态园科普教育基地，推动“产、学、研、游”深度融合，讲好深圳故事，传播深圳经验，树立深圳品牌。

　　财务公司党支部紧紧围绕投资运营服务类企业特点，有效承接集团“十四五”规划和财务公司数字化转型规划，对标行业最优司库实践，党建赋能建设具有能源特色的先进司库管理体系，畅通服务集团实体经济的血脉。

　　加纳公司党支部、巴新公司党支部、越南维英党支部充分发挥海外企业特点，确定“党建引领双向互动互联，为‘一带一路’注入深圳国资国企力量”等主题，通过与大使馆、各中方企业开展党建联建共建，拓展党建交流平台，打造“走出去”“请进来”“双向互动”特色党建模式，助力集团落实海外发展战略，树立深圳国资国企海外良好形象，努力为丰富外贸出口深圳元素、输出深圳标准、增加全球市场含“深”量做出积极贡献。