7月7日至8日，2026年深圳市“尖兵杯”工作创新大赛举行决赛，45个创新案例从651个申报案例中脱颖而出，晋级决赛现场。

　　经过综合展示、现场评分等环节的激烈角逐，分别决出发展提质、正风增效、党建赋能3个组别示范案例、优秀案例，生动展现了一个个以高质量党建助改革、促发展的实用妙招。

　　今年4月，由深圳市直机关工委举办的2026年深圳市“尖兵杯”工作创新大赛正式启动。大赛以“抓党建 优作风 提质效 促发展”为主题，重点围绕发展提质、正风增效、党建赋能等3个方面征集案例，展示交流深圳各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的亮点成效和积极推动党建高质量发展的创新成果。

　　大赛吸引市直机关、各区（含新区、前海合作区）、中国人民银行深圳市分行等多家单位报送651个案例参赛，其中发展提质组251个、正风增效组128个、党建赋能组272个。经过初评，每个组别的前15名案例进入决赛。

　　决赛现场，3个组别45个案例逐一登台。最终，市国资委企业领导人员管理处党支部的《强化党建领航，建立健全“选苗-育苗-成材”全周期干部人才梯队培养机制》案例荣获党建赋能组示范案例。