党的二十届三中全会指出，“落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业。”河南省三门峡市纪委监委坚持严管和厚爱结合，既用监督加压，又用信任加力，激励党员、干部担当作为。

　　坚持严的基调，让干部用心干事。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。三门峡市纪委监委常态化开展市纪委常委会会前学规学法，建立健全经常性和集中性相结合的纪律教育机制，编印《严重违纪违法党员干部忏悔录选编》，通报曝光典型案例157起，制作“县（市、区）委书记讲党纪”专题访谈节目，加大对“一把手”、年轻干部、新提拔干部的纪法培训、廉政提醒力度，引导推动党员、干部把遵规守纪刻印在心。准确运用“四种形态”，注重抓早抓小，切实用好第一种形态，做细做实日常管理监督，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止“小错”变“大错”。坚决整治加重基层负担的突出问题，不断提振干部干事创业精气神。坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，始终保持正风肃纪反腐高压态势，今年以来，共处置问题线索3660件，立案1518件，处分1746人，留置79人，移送检察机关27人，不断释放全面从严、一严到底的强烈信号，既让铁纪“长牙”、发威，又让干部重视、警醒、知止，以有力震慑推动党员、干部心无旁骛干事业。

　　及时撑腰鼓劲，让干部舒心干事。扎实开展惩治诬告陷害行为专项行动，向诬告者亮剑，为干事者撑腰，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。三门峡市纪委监委与公安、检察机关建立了线索移送处置、联合会商研判等机制，紧盯严重干扰干部选拔任用、巡视巡察、审查调查、执法司法等行为，共同研究解决线索研判、案件查办、定性处理中的疑难问题，严肃查处诬告陷害行为。制定《认定查处诬告陷害行为及澄清正名工作指导手册》，认真筛查涉嫌诬告陷害问题线索，对查实的22起诬告陷害行为进行严肃惩处。在严厉打击诬告陷害的同时，灵活选择书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等形式开展澄清正名，及时为受到失实举报的党员、干部消除不良影响，并将思想政治工作贯穿始终，通过心理疏导和谈心谈话使其消除思想顾虑、敢为有为。截至目前，已开展澄清正名97人次。

　　推动责任落实，让干部安心干事。通过“组组会商”、约谈提醒、制发纪检监察建议、分析研判政治生态等方式，加强对“三重一大”事项集体决策制度、民主集中制、民主生活会制度、请示报告制度、意识形态工作责任制等执行情况的监督检查，压紧压实各级党组织“一把手”和领导班子全面从严治党政治责任，推动形成担责、履责、尽责良好氛围。精准规范用好问责利器，全面、历史、辩证看待干部，做到问题定性精准、责任界定精准、量纪尺度精准，着力解决干部队伍中不愿担当、不敢担当、不善担当的问题。及时掌握、分类梳理干部受处分情况，重点关注因工作失职失责被追责问责的干部，用心用情做好受处分人员的跟踪回访、教育帮扶、关心关爱工作，帮助干部重振信心、重拾干劲。认真落实“三个区分开来”要求，正确评价和对待党员、干部在改革创新、担当履职中的失误错误，建立容错纠错清单和不予容错清单，列明可容错和不予容错事项，依纪依法、严守底线，把容错纠错贯穿监督检查、审查调查、责任追究等环节，树立激励干部担当作为鲜明导向。