根据委党委会关于统筹谋划市属国企人才工作的指示精神,为进一步加大市属国企经营管理人才引进和储备力度,不断优化市属国企人才队伍结构,持续提升市属国企的影响力,现制定市属国企高校毕业生校园招聘活动工作方案如下:

　　一、建立常态化招聘机制

　　(一)活动目的

　　充分发挥深圳市属国企在新时代下的改革先锋、创新引领作用,通过组团开展校园招聘活动,拓展市属国企与高校之间的合作,为市属国企改革发展储备大量经营管理骨干人才,提高市属国企的雇主知名度和美誉度。

　　(二)活动主题

　　菁英聚鹏城--深圳市属国企20xx校园招聘活动。

　　(三)组织方式

　　由市国资委牵头,市人才集团具体承办,组织各直管企业及其下属企业,组团赴国内知名高校比较集中的地区招聘一批综合素质高、专业能力强的优秀毕业生。

　　每年第四季度组织开展一次,统一品牌形象和宣传推广,常态化推进,形成“菁英聚鹏城”招聘品牌。

　　(四)活动内容

　　1.开展目标院校对接。与目标院校对接,沟通确定活动行程安排。邀请目标院校老师、学生代表来深参观交流,加深对深圳市容市貌、人才发展环境和市属国企发展前景的了解。

　　2.开展招聘宣传造势。通过高校校园网、BBS、宣传栏及专业网站、社交平台等多渠道、全方位开展招聘宣传活动,吸引目标高校及周边院校优秀毕业生关注。

　　3.召开校企合作恳谈会。市国资委领导和各企业领导与目标院校校领导进行座谈,围绕人才培养、就业创业、校企合作、产业研究等进行深度交流,为活动成行奠定基础,并建立长久、良好的校企合作关系。

　　4.举办活动启动仪式。由市国资委领导和首站高校领导分别简短致辞,各企业领导和高校就业中心等有关人员一起见证并合影留念。

　　5.开展公益讲座。在高校开展走进深圳、走进国企公益讲座。内容包括:邀请市人力资源和社会保障局有关领导围绕深圳市情、人才优惠政策、城市文化和发展规划进行介绍;邀请国企高管或高层次人才围绕“成才”话题,介绍市属国企尊才、爱才、惜才、留才的系列措施以及干事创业的广阔平台;邀请国企资深HR专家,提供职业生涯规划、求职面试技巧和职业素养等专题辅导。

　　6.现场宣讲招聘。组织各企业在目标高校开展企业宣讲、现场招聘等活动。

　　二、搭建招聘信息发布平台

　　搭建市属国企招聘信息发布平台,长年免费供市属国企发布招聘信息。

　　1.建设深圳人才网“国企引才直通车”子网站(含移动版及微信公众号)。

　　2.在市国资委外网网站开设“国企引才直通车”专题频道。

　　三、强化组织实施

　　(一)加强组织领导。成立市属国企高校毕业生校园招聘工作领导小组,由市国资委党委副书记担任组长,市国资委企业领导人员管理处、考核分配处和市人才集团相关负责同志任副组长,各直管企业人力资源部部长任成员。

　　(二)落实工作责任。在市属国企高校毕业生校园招聘工作领导小组的领导下,由市国资委企业领导人员管理处负责总体统筹协调工作,考核分配处配合;市人才集团具体负责活动策划及组织实施;各直管企业人力资源部配合市人才集团开展系列招聘活动。

　　(三)加强宣传推广。以“深圳爱才 国企引领”为宣传口号,与“菁英聚鹏城”品牌融为一体,通过电视、电台、报纸、专业网站、微直播平台等媒体,开展全方位、多层次的宣传推广,贯穿活动全过程,提升品牌影响力和市属国企的社会知名度。