9月14日，著名数学家、中国科学院外籍院士埃菲·杰曼诺夫南方科技大学讲席教授聘任仪式举行，南方科技大学校长薛其坤为埃菲·杰曼诺夫院士颁发讲席教授聘书。

　　这成为近期深圳引才的又一佳话。人才是第一资源，近年来深圳持续推进人才发展体制机制改革，落实用人单位评价、使用、激励等自主权，优化人才发展环境，加强人才培养力度，不断激发人才创新活力，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区，助力打造粤港澳大湾区高水平人才高地提供了有力的人才支撑和智力保障。

　　高校引才喜讯连连

　　爱护人才、尊重人才，让世界顶尖人才引得来，留得下，用得好。目前，深圳高校已成为深圳高层次、高水平人才集聚，培育创新型人才的重要平台。同时，随着教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，高校正为深圳创新驱动发展持续注入澎湃动力。

　　一流的学术成果，强大的智力支撑，离不开学校培育吸纳的一批优秀人才。近年来，南方科技大学坚持高标准全球引才，创新人才管理，探索与国际接轨的全员聘用和“预聘—长聘”制度，建立按需设岗、竞聘上岗、择优聘用、合同管理的新机制，以及灵活的晋升退出机制。同时，学校建立了灵活创新、国际通行的人才制度，营造出一流的干事创业环境，打造了高水平的学术团队，搭建了优秀的平台，让人才树立在南方科技大学干事创业的信心。

　　哈尔滨工业大学（深圳）积极“筑巢引凤”，吸引大批优秀人才为哈尔滨工业大学新百年卓越之路作贡献。该校依靠学术大师和学科带头人，通过“以才引才”模式，整体引进学校战略发展急需的学科团队，将大师、核心成员、团队骨干分级分类纳入相应的师资队伍，发挥团队的人才集聚效应和传帮带作用。同时，学校通过建立引才绿色通道，引进急需紧缺人才，开展青年拔尖人才评聘工作。在这里，科研创新活力与选拔通道相辅相成，激发教师的干事热情。

　　香港中文大学（深圳）建校初就建立了与国际接轨的职称晋升制度，重在评价教师的教学科研水平和贡献，以国际同行匿名评审为核心依据，不简单把人才“帽子”、论文数量、承担项目和获奖等作为限制性条件和直接依据。这种开放的评聘标准让该校在两年内引进全球一流全职教授169名。

　　“深圳在吸引人才和建设人才高地方面出台了一系列国际化、开放性、对科学家具有强大吸引力的政策，这不仅给科学家提供了科研经费，也提供了政策支持。”南方科技大学校长薛其坤对记者说。

　　筑巢引凤才聚鹏城

　　高校引才喜讯连连，得益于近年来深圳营造的良好的人才环境。

　　深圳围绕加强党对人才工作的领导，建立“一把手抓第一资源”机制，深圳市委主要领导做人才工作，引进战略科学家。围绕增强系统性协同性，构建引育并重的人才政策体系，对于市场指挥棒发挥作用明显的竞争领域，建立“创新成果越多、经济贡献越大、奖励补贴越多”的持久激励机制，4万多名实体企业创新人才被纳入支持；对于政府主导投入为主的非竞争领域，支持用人主体设置特聘岗位，自主评聘“高精尖缺”人才。

　　同时，深圳围绕激发人才创新创业活力，打造最具国际竞争力的人才发展制度环境：抢抓深圳综合改革试点机遇，推动人才R字签证、出入境和停居留便利等措施落地实施，清单式引进“高精尖缺”人才，探索港澳专业人士执业便利化，让人才在粤港澳大湾区工作更便利、来去更自由。

　　此外，深圳还着力营造人才向心、安心、归心的良好环境，在全国首设人才日，创办“深圳全球创新人才论坛”，发布“深圳脚步”宣传片，建立全国首个国际人才街区地方标准，向世界发出“深爱人才，圳等您来”的强音。

　　最新统计数据显示，截至目前，深圳共有全职院士77位，高层次人才超过2.2万人，海外归国人员19万人，人才总量已达663万人。深圳正成为一座充满魅力、动力、活力和创新力的人才之城。