金秋九月，菁英汇聚。深圳国资，广纳人才。由深圳市国资委主办、深圳人才集团旗下千里马国际猎头公司承办的“菁英聚鹏城”深圳市属国企2022校园招聘将于9月25日全网直播，盛大启动。“星火传百年，青春圳飞扬”，是本届“菁英聚鹏城”深圳国企校招的主题，集中凸显青春之城、青春国资、青春国企等元素，感召全球青年才俊汇聚鹏城加入深圳国企，做青春“建圳人”，续写“春天的故事”。

　　即日起，招聘单位和求职者可扫描“深圳国资”公众号或专属二维码，进入微信小程序“菁英聚鹏城”，就可实现揽才或求职一站式达成。了解更多动态更新，请在9月25日上午10:30参与全球直播启动仪式。

　　“菁英聚鹏城”校招活动是深圳市国资委于2017年开始，每年定期举办的市属国企校园招聘活动。如今，该项目已成为全国闻名的高质量、常态化“先行示范”国资国企校招品牌。人才强市，引智求贤，该项目面向全国乃至全球重点高校吸纳青年人才，为深圳国资国企打造高质量青年人才队伍，为深圳“双区建设”提供坚强的人才和智力保障。

　　疫情之下，就业形势发生了新的变化。今年的第5届“菁英聚鹏城”国企校招活动，更是深圳市国资委坚决落实中央、省、市“六稳”“六保”决策部署，彰显国资担当的重要体现。深圳国资委精心组织80多家市属国企，提供5000多个优质岗位，参与企业数和提供岗位数同比往年大幅增长，充分彰显国企就业引领的担当。本届活动不仅首次在形式上实现“线上+线下”的深度融合，而且体现出许多新特点，让我们抢先看吧！

　　彰显担当形式多样保就业

　　80多家国企招5000名毕业生

　　菜篮子、米袋子等民生行业，水、电、气等基础设施，巴士、地铁、机场、港口、高速公路等公共交通系统，创新企业集聚的各大产业园区……这些关系国计民生的事业，都与深圳国资国企有着千丝万缕的联系。经济特区建立41年来，深圳国资创造了年均28.4%增速、规模增长2.81万倍，利润总额、净利润、成本费用利润率和销售利润率稳居全国第2，净资产全国第3，市属国企总资产全国第4的多个奇迹。截至8月底，深圳国资国企资产总额突破4.4万亿元；今年1至8月实现营业收入4,941.2亿元、利润总额683.7亿元、净利润525.5亿元，创历史新高，资产规模和效益水平保持全国前列，在“双区建设”中的引擎作用逐步凸显。

　　为做好"六稳"工作，落实"六保"任务，继续引领深圳国企发挥稳、保就业“压舱石”作用，此次参加“菁英聚鹏城”国企校招的80多家国企实力雄厚，阵容强大，囊括深投控、深业集团、深圳地铁集团、深圳机场集团、盐田港集团等深圳明星国企，提供岗位覆盖科技金融、现代综合、公共事业、建筑房地产、城市交通等五大领域，面向全球高校招聘超5000名应届毕业生，招聘企业数、提供岗位数同比往年大幅增长。

　　为了扩大本届“菁英聚鹏城”校招活动的品牌影响力，此次活动首创“1+7+17”裂变式招聘方式，首次实现“线上+线下”的深度融合：设立1个启动仪式直播主会场，根据用人单位行业和岗位性质设置北京、上海、深圳、广州、武汉、西安、长沙7座城市线上招聘分会场，并在北大、清华等17所双一流、985高校设分会场进行现场招聘，“1+7+17”裂变式、交互式情景演绎，使此次招聘活动实现多会场联动、多地区同步。主会场通过分会场展示及活动宣传，打造“菁英聚鹏城”深圳市属国企校招金名片；分会场根据企业行业特性，提供“轻而精”的专聘服务，充分展示高校特色风貌，架设企校精准对接的“云梯”。

　　据悉，2022校招活动线上招聘9月25日启动，全年度、常态化、持续化开展。

　　升级数字化招聘平台

　　让求职者和招聘方“零距离”

　　招聘单位和求职者可扫描专属二维码“菁英聚鹏城”，就可看到各种职位的情况。据主办单位介绍，本届“菁英聚鹏城”深圳国企校招活动在数字化和智能化方面大幅度升级创新，打造数据化平台引才模式，旨在让数据多跑路，让求职者和招聘方“零距离”对接。

　　数据化平台引才模式不仅实现PC端、移动端灵活切换，还能融合平台、招聘企业和求职学生三方数据资源，充分发挥大数据智能算法的优势，使求职者信息与招聘方需求信息高效互动，实现双方需求的精准匹配，求职者与招聘方足不出户即可达成就业协议。

　　80多家深圳国企用人单位通过数字化升级后的“菁英聚鹏城”专属平台可直达求职者，不仅通过该专属平台向求职者推出5000+岗位，还能通过AI分析、在线互动、直播待岗、场景化云招聘等方式进行线上招聘全流程服务，实现“云端揽才”；求职者则通过“菁英聚鹏城”专属平台直达用人单位，通过一键投递简历、实时简历跟踪、线上笔试、场景化面试、签约入职等全流程线上应聘，轻松实现“云端就业”。其中的场景化面试环节可在该专属平台上一站式完成，极大提升了面试效率，节约了面试成本。可以说，“菁英聚鹏城”专属平台在求职者与用人单位之间架起了数字化的桥梁，实现了两者的无缝对接。

　　通过数字化升级后的“菁英聚鹏城”线上招聘平台，深圳国资委可对招聘全过程实时动态监控，实时得到岗位热度、揽才质量、对深圳青睐度高的地域、学校等数据，绘制求职生态、就业生态、人才生态地图，通过大数据技术和智慧管理，洞察人才与就业需求走势，支撑企业人才战略与决策，更精准地服务就业，实现人才从“引进来”到“培养好”中长期管理，打造国资国企“人才池”。

　　“五年磨一剑”精进创新

　　塑造高质量国资国企校招品牌

　　从“先行先试”到“先行示范”，深圳又一次被委以重任，率先驶入新一轮高质量发展“高速路”。市国资委积极抢抓粤港澳大湾区、先行示范区“双区驱动”重大历史机遇，始终坚持“人才强企”战略，点燃高质量发展的“人才引擎”，以更宽的视野、更高的诚意，广聚天下英才，见“圳”国企高质量发展荣光。“菁英聚鹏城”校招品牌，是深圳市国资委用了5年时间锐意创新打造出来的。

　　自2017年以来，市国资委共举办过4期市属国企校园招聘活动，走进9个城市13所知名高校，提供岗位7800余个，涉及科研、金融、制造、建筑、计算机软件、通信等40多个专业方向，累计收集简历98000余份。第5期正蓄势待发，将会迈向新的高度。

　　国企校招品牌塑造，离不开高起点谋划、品牌引领和精心组织。从2018年起，“菁英聚鹏城”市属国企校园招聘进行统一CI设计，开始打造“菁英聚鹏城”品牌形象；2019年启动“菁英聚鹏城”专题网站，“菁英聚鹏城”微信公众号关注量超1万人，H5总访问量超15万人次，新媒体推文阅读量近20万。2020年，面对全球疫情造成高校毕业生就业难、大规模线下招聘难，深圳市国资委主动扛起“人才抗疫”责任大旗，统筹“人才优先”和“稳保就业”两个大局，首次开创63家系统企业携4000多个岗位启动在线直播招聘新模式，吸引海内外733所高校600多万关注量、3万余名高校毕业生投递简历，创下市属国企校园招聘曝光率、岗位数、简历数、学生优质率等多个历年之最。而2021年校招，将会在此基础上更上一层楼。

　　据悉，“菁英聚鹏城”是深圳市国资委进一步充实新生力量，加强人才引进和储备，持续提升市属国企知名度的举措之一。深圳市国资委以“不惟地域引人才，不拘一格引人才”为理念，多方面开展人才队伍建设，为助推市属国企做强做优做大提供组织和人才保障。在持续完善公司治理方面，把卓越董事会建设作为公司治理的核心内容；在大力推进市场化选人用人方面，坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，积极探索职业经理人制度，2020年，组织开展深圳建市以来力度最大的全球市场化选聘，8家直管企业17名高管岗位吸引海内外近千名人士角逐，首开选聘境外人士担任市管企业总经理先河；在深化激励约束机制改革方面，坚持“以业绩论英雄”，编制出台深化激励约束机制改革行动方案，根据企业实际，探索推行以现金激励和股权激励相结合的长效激励约束模式，取得了初步成效。