各直管企业： 

　　为规范市国资委管理的有关人员试用期考核工作，根据《深圳市国资委管理的市属国有企业领导人员选拔任用暂行规定》等规定，我们制定了《深圳市国资委直管企业有关人员试用期考核实施办法》，现予印发。 

　　深圳市人民政府国有资产监督管理委员会 

　　二〇〇六年六月一日 

市国资委直管企业有关人员试用期考核实施办法 

　　为规范深圳市国有资产监督管理委员会（下称市国资委）管理的有关人员试用期考核工作，根据我委的相关规定，制定本实施细则。 

　　一、考核对象 

　　市国资委管理的，并规定了试用期的企业领导人员、监事长和财务总监。 

　　二、考核主体 

　　考核工作由市国资委企业领导人员管理处负责组织并实施，企业有关机构和部门应积极配合。 

　　三、考核内容 

　　被考核对象试用期期间在德、勤、能、绩、廉等方面的综合表现情况，执行《市国资委管理的市属国有企业领导人员选拔任用暂行规定》相关规定。 

　　四、考核办法及程序 

　　按职位分类、分级考核： 

　　（一）董事长（包括未设董事会企业的总经理） 

　　1、征求其他股东及董事意见； 

　　2、听取公司其他领导班子成员、工会主席及市国资委委派的监事长、财务总监的意见； 

　　3、审核考核对象提交的试用期述职报告； 

　　4、查阅有关资料； 

　　5、形成考核材料并提出考核意见。 

　　（二）总经理 

　　1、征求董事会的意见； 

　　2、审核考核对象提交的试用期述职报告； 

　　3、有关资料； 

　　4、成考核材料并提出考核意见。 

　　（三）副总经理 

　　1、征求董事会、总经理的意见； 

　　2、审核考核对象提交的试用期述职报告； 

　　3、阅有关资料； 

　　4、成考核材料并提出考核意见。 

　　（四）监事长 

　　1、市国资委监督稽查处对被考核对象提出评价意见； 

　　2、征求其他股东及监事的意见；  

　　3、审核考核对象提交的试用期述职报告； 

　　4、查阅有关资料； 

　　5、形成考核材料并提出考核意见。 

　　（五）财务总监 

　　1、市国资委监督稽查处、统计评价处分别对被考核对象提出评价意见； 

　　2、审核考核对象提交的试用期述职报告； 

　　3、阅有关资料； 

　　4、成考核材料并提出考核意见。 

　　在对以上有关人员进行试用期考核时，可根据考察需要扩大考察范围。 

　　五、考核结果及使用 

　　考核称职：结束试用期，正式任职； 

　　考核不称职：按规定程序办理免职或解聘手续，必要的解除劳动关系。 

　　六、审批权限 

　　被考察对象是否如期转正，由市国资委企业领导人员管理处提出初步意见，报市国资委党委会议研究决定。 

　　七、其他 

　　1、市投资控股公司对其直属企业有关人员的试用期考核工作，参照本实施细则。 

　　2、本实施办法由市国资委党委负责解释。 

　　3、本实施办法自2006年6月1日起实行。