人才是强国之根本、兴邦之大计。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为进一步深化人才制度改革指明了前进方向。 连日来，深圳人才集团深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以更高站位、更大力度围绕“四个坚持”将人才集团改革向纵深推进，更好履行新征程新使命，为深圳在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中走在前列、勇当尖兵，贡献更多人才力量。 坚持围绕中心、服务大局，以增强核心功能、提升核心竞争力为重点，做强做优做大人才集团。全会指出，推动国有资本“三个集中”。人才集团将以“国之大者”胸怀，当好市委市政府人才工作的重要抓手，加大海外引才力度，积累全国最强大的招聘资源，吸引更多海外引才机构，加强交流合作，促进人才集聚效应在深圳凸显。聚焦深圳“20+8”重点产业，努力打造人才地图和产业地图，营造高端人才画像，为深圳战略性新兴产业引进更多高端人才。发挥行业优势，通过引进人才引进项目，服务全市及各区招商引资大局，做好“双招双引”工作。积极参与国家的劳务输出和东西部人才协作工作，加强与国际组织的联系和合作，拓展海外引才渠道和范围，为集团的全球化战略贡献先锋力量。 坚持发展新质生产力，以加大科技投入、发展平台经济为路径，打造和培育新的业务增长点。全会指出，要因地制宜发展新质生产力。人才集团将发挥科技和金融的双轮驱动作用，加大对科技创新领域的投入力度，加快打造数智科创中心，推出全国首个人力资源领域的大数据模型，以科技创新驱动集团高质量发展。大力开辟和发展咨询、薪税、福利、灵活用工、直播带岗等新业务，致力打造勤工俭学、银发人才服务、家政服务等平台，用好粤港澳大湾区人才创新园平台。加速推进虚拟产业园建设，为中小企业提供虚拟注册、商务秘书服务、财税服务、人才服务、法律服务、金融服务、品牌服务、企业培训和资源对接等企业成长全生命周期所需的一系列核心服务，真正实现“您负责创业，我负责提供全流程创业服务”。 坚持推进战略性重构，以聚焦主责主业、提高经营业绩为导向，推动集团转型升级高质量发展。全会提出，进一步全面深化改革的总目标，继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。人才集团将锚定“以人才为中心，科技与金融双轮驱动”功能性奋斗目标，明确集团的改革思路，积极推动深化改革，进一步提升人才服务能级，为粤港澳大湾区高水平人才高地建设提供战略支撑。构建以业绩为导向的人力资源管理体系，建立层级明晰的岗位职级体系、业绩导向鲜明的激励体系，健全完善合理的薪酬制度和考核机制，树立以实绩论英雄的鲜明用人导向，着力打造一支高素质、专业化的经营管理团队。建立高效的企业运营管理机制，以增强活力、提高效率为中心，抓重点、补短板、强弱项，不断提升现代企业治理能力和核心竞争力。 坚持从严管企治企，以强化组织建设、凝聚思想认识为引领，弘扬求真务实的工作作风。全会指出，要抓好党的创新理论武装，健全全面从严治党体系，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。人才集团将加强基层党组织建设，扎实开展学习型组织建设，统一深化改革思想认识，凝聚全体干部职工力量，为集团深化改革提供坚强组织保障。巩固拓展党纪学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，牢固树立底线思维，扎实推进能力作风建设，健全监督问责机制，不断提升监督效能，坚决防止国有资产流失。发扬“走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，经历千锤百炼”精神，以咬定青山不放松的韧劲，锲而不舍、持之以恒的拼劲，推动集团深化改革确立的各项工作目标，努力做强做优做大国资国企。
2024-10-14市属国企深圳国际控股有限公司（简称“深国际”）深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，聚焦主责主业，坚持改革引领，围绕“城市配套开发运营国企力量”功能定位，以改革转换经营机制，以管理提升提高核心竞争力，主业取得跨越式发展，规模实力显著增强。截至2023年底，深国际物流板块已在全国40个核心节点城市布局物流园区，总运营面积约500万平方米，预计到“十四五”期末运营规模将达到700-800万平方米；港口板块已形成“2个枢纽港+1个集货港+1个配给港”的内河港口联网布局，年吞吐量达1亿吨，经营效益领先同行。2021-2023年，深国际连续三年被评为全国“双百企业”标杆，2022年荣获“广东省国有企业管理提升行动十大标杆企业”称号。 坚持党建领航 以高质量党建引领保障高质量发展 深国际积极探索党建与经营融合发展路径，全面落实“四同步、四对接”，全面提高国企政治属性。2020-2023年，深国际集团党委在市国资委系统党建述职中连续四年获得最高评级。一是将党的领导全面嵌入公司法人治理体系。深国际出台《关于全面发挥党的领导作用加强党的建设的实施意见》，明确党组织在公司治理中的法定地位，建立健全党组织“把方向、管大局、保落实”运行机制。集团层面，动态修订党委会议事规则；附属公司层面，全面修订公司章程，落实“党建入章”和“双向进入、交叉任职”，不断深化集团各级党组织在公司治理中的作用，有力解决了党建与生产经营“两张皮”问题，党建工作水平和企业治理水平全面提升。二是打造“1+5”特色党建品牌。深国际将“1+5”党建新模式（“1”是发扬党的优良传统，运用党的优秀工作方法，“5”是实施领航工程、聚力工程、践行工程、赋能工程、强基工程等“五项工程”）与“十四五”规划同步实施，通过“完善巩固”“系统深化”“整合提升”“持续建设”四个阶段努力，党建工作取得跨越式进步，逐步形成具有境外上市公司特色的党建工作模式；系统总结各级党组织“1+5”党建新模式创建经验，高质量举办“1+5”特色党建成果展，高标准推进党建质量提升专项行动，《特色党建赋能境外上市国企高质量发展》研究成果在国家级党建刊物出版。 坚持深化改革 加快打造现代新国企 近年来，深国际聚焦企业经营管理的关键环节和短板弱项，大力度推行了一系列改革，建立健全了一批关键、核心制度。一是着力优化公司治理。深国际系统梳理“三会一层”（股东会、党委会、董事会及经理层）职责边界，完善“股东会-董事会-执行委员会-总裁-经营班子成员”五级授权体系，形成权责明晰、有效制衡、高效运转的治理体系；配齐建强集团董事会，持续优化外部董事结构。二是全力推行“八大”改革。深国际先后推行八个领域的重大改革，涵盖投资决策、工程监管、财务管理、管控体制、激励约束、总部运行、风险控制、安全生产等诸多方面，全面夯实企业发展的“四梁八柱”。三是持续开展对标一流管理提升行动。深国际确立“六提一创”价值创造发展模式，重点选取普洛斯（中国）、ESR易商集团、安博中国等世界一流物流企业，研究形成涵盖3个维度22个细分项的价值创造体系，通过提升治理能力、核心竞争力、价值管理能力、创新能力、国企担当力、品牌引领力等“六个能力”，着力打造物流基础设施领域一流产业集团。围绕战略引领、团队建设、长效激励、降本增效、对标管理、风险控制、作风建设等七个维度制定管理提升工作方案，做到年初有布置，年中有检查，年底有考核，通过紧盯任务，查不足、强弱项、锻强项，集团管理水平迈上新台阶。四是系统谋划创新发展路径。深国际制定《创新工作总体方案》，形成“1个统筹+2个平台+多方努力”创新工作体系；持续优化创新机制，相继出台8项创新制度，积极营造鼓励创新、开放包容良好氛围，努力推动研发投入稳步增长；与北京交通大学、深圳清华大学研究院合作打造产学研合作平台，培育提升创新研究能力，探索发展战略性新兴产业；主导或参与制定行业标准4项，努力提升行业话语权。 坚持战略引领 持续提升主业核心竞争力 深国际坚持“扬长避短、有所为有所不为”的原则确定主业发展方向，不断优化商业模式，为公司长远发展积势蓄能。 一是全面加强战略指引。深国际提出“先定战略、再定赛道、最后定项目”的工作方针，先后开展了事关全局的“十大课题”研究，编制形成契合深国际资源禀赋和发展优势的“十四五”规划，对公司发展方向和业务实施路径进行系统谋划，有效防范方向性、系统性风险。二是持续完善商业模式。深国际依托全国物流园区网络，系统构建“投建融管”“投建管转”物流园区大小闭环商业模式，通过“产业+资本”全生命周期价值挖掘和良性循环谋求滚动发展，实现规模效益双提升。 坚定履行使命 充分彰显国企新担当新作为 深国际立足“服务城市、服务产业、服务民生”职责使命，围绕深圳所需、产业所趋、企业所能，充分发挥国企战略支撑作用。一是贯彻落实“一带一路”等国家发展战略。深国际组织运营深圳中欧班列，运输网络覆盖俄罗斯、德国、波兰、白俄罗斯等“一带一路”沿线42个国家，累计开行700余列，货运量6.82万TEU（TEU：国际标准箱单位），为广东打造国际铁路新通道贡献力量。二是心怀“国之大者”，勇于担当作为。深国际高标准推动两个国家级物流枢纽（深圳国际综合物流枢纽中心、宝安西部公路物流枢纽）开发建设任务，助力广东省提升在全国供应链体系中的地位。深度参与深圳市“7+30+N”三级物流场站规划开发落地工作，积极推进深圳市“20+8”产业集群配套“仓储上楼”项目，促进制造业与物流业融合发展，全力服务双循环发展新格局。三是积极探索“物流+”创新发展新模式。深国际打造“公交+物流”“物流+地铁”“低空+物流”多元创新发展模式，推动基础设施的跨领域融合，促进城市交通物流高效运转，促进物流业降本增效。四是主动践行国有企业“走出去”战略。深国际围绕广东先进制造业产业链海外转移市场情况，积极研究投资布局海外仓策略；持续跟进香港北部都会区发展趋势，深入挖掘物流产业布局新机会。 下一步，深国际将持续增强核心功能和提升核心竞争力，进一步加大改革工作力度，向改革要动力，向改革要效益，全力推动深国际集团高质量发展。
2024-10-11为展示新时代深圳改革开放创新发展的典型案例，新时代改革开放·深圳丛书四本新书——《深圳市新兴领域党建案例选》《高质量党建引领国有企业高质量发展深圳案例选》《推动高质量发展的深圳实践研究》《加强超大城市治理的深圳实践研究》，近日在深圳改革开放干部学院正式发布。《深圳市新兴领域党建案例选》和《高质量党建引领国有企业高质量发展深圳案例选》共收录71篇经典案例和6篇“头雁故事”，既包括基层党建顶层设计，也包括“两企三新”“央地国企”典型个案的深度解构，全面立体呈现深圳党建引领高质量发展的鲜活经验和实践。 《深圳市新兴领域党建案例选》由深圳市委组织部、深圳改革开放干部学院合作编撰。编写组面向全市各区、各单位征集近百篇案例，经过专家评审和6轮修改、打磨，最终得以付梓。本书围绕非公有制企业、混合所有制企业、新经济组织、新社会组织、新业态新就业群体五个领域，选编了一批深圳新兴领域党建的典型案例，以及基层优秀党组织书记和党员的人物群像，从个案层面和微观视角展现近年来深圳开展新兴领域党建的做法和思考，是深圳市新兴领域党建实践先行示范的深入总结和党建引领新兴领域高质量发展的生动呈现。作为全国“第一本”关于新兴领域党建研究的案例库，本书也填补了新兴领域党建系统研究的空白。 《高质量党建引领国有企业高质量发展深圳案例选》由深圳国企党建研究会、深圳改革开放干部学院合作编撰。深圳国企党建研究会是深圳市委、市政府贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，推动央地国资国企交流合作的具体举措。该会聚焦“国有企业把党的政治、制度、组织、群众、作风优势转化为推动企业经营发展、服务大局的强大力量”这一主线，面向各级在深圳国有企业征集80余篇案例，并组织召开一场“高质量党建引领国有企业高质量发展”研讨会，从征稿到正式出版历时近一年。全书共编选了29篇典型案例，力求展现近年来驻深央企和市属国企、区属国企在党建领域的改革特点和党建亮点，突出案例的典型示范性和可操作性，以促进国有企业党的建设成果共享、互学互鉴，推进国企党建工作深化拓展、创新提升。 《推动高质量发展的深圳实践研究》《加强超大城市治理的深圳实践研究》是深圳市委组织部2021-2022年重点班次精选出来的班级报告，为党员干部加强培训成果转化提供“工具书”和“参考资料”。 在这四本新书的基础上，目前深圳改革开放干部学院已开设了多门案例和咨政课程，以期推动并产出有决策参考价值的高质量咨政成果。作为打造学术高地的重要举措，2021年，深圳改革开放干部学院打造了“新时代改革开放·深圳丛书”这一学术品牌，目前累计出版6本著作。其中，《党建引领深圳城市基层治理案例选》获评第一届全省党校（行政学院）系统精品教材。
2024-09-30为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，近日，第四届新时代改革开放论坛在深圳改革开放干部学院举行，论坛邀请全国各地专家学者共话“进一步全面深化改革与推进中国式现代化”。论坛上，来自中组部党建研究所、中央党校、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院、中国浦东干部学院等40多家党校、干部学院的100余名专家学者，围绕“准确把握进一步全面深化改革的深刻内涵”“进一步全面深化改革与地方改革实践” “进一步深化党的建设制度改革”“进一步全面深化改革与干部教育培训”等议题，进行深入研讨交流。 党的二十届三中全会提出，坚持用改革精神和严的标准管党治党。中国井冈山干部学院分管日常工作的副院长张鹏认为，这既是对党的建设领域进一步全面深化改革的重大部署，也是以党的领导为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供根本保证的必然要求。要通过守正创新，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供根本保证。 中国延安干部学院副院长韩东晖指出，中国共产党立足于中华民族对现代化的集体认识，通过延安时期十三年艰苦卓绝的奋斗，解决了民族独立的旗帜道路、动力机制、组织保障和行动方略等问题，建构起政党、国家、社会三者之间彼此支撑的政治体系、思想体系、制度体系、价值体系，为中国式现代化提供了宝贵经验。 中国浦东干部学院原副院长刘靖北指出，新时代新征程上，进一步深化党的领导和党的建设制度改革，要突出“六个更加”：上下贯通、执行有力的组织体系更加健全；固本培元、凝心铸魂的教育体系更加健全；管育选用干部工作体系更加健全；科学完备、有效管用的制度体系更加健全；高效权威、全面覆盖的党和国家监督体系更加健全；主体明确、要求清晰的责任体系更加健全。 中共中央党校全国党校（行政学院）教师进修学院副院长董明发认为，面对全面深化改革、全面推进现代化的艰巨任务和复杂严峻的风险挑战，全面提升干部现代化建设能力尤为重要和迫切。尤其是要突出培训需求分析，提升培训研发设计能力，创新培训方式方法和加强师资队伍建设。 广东省委党校常务副校长蒋达勇认为，进一步全面深化改革、推进中国式现代化，是一场破除体制机制障碍、转变思想观念、调整权力结构、触及利益分配的伟大变革，迫切需要以政治建设坚定全面深化改革的正确方向，以思想建设凝聚全面深化改革的最大共识，以组织建设推动全面深化改革的贯通执行，以作风建设提振全面深化改革的精神状态，以纪律建设构筑全面深化改革的底线约束，以制度建设巩固全面深化改革的实践成果。正是在这个意义上，党的全面领导和党的建设是进一步全面深化改革的根本保证。 广东省委党史研究室主任尹德慈指出，于广东而言，在推动中国式现代化建设当中要发挥窗口作用，进一步全面深化改革是唯一路径。通过探索切实可行的改革路径、发挥毗邻港澳的优势、抓住大湾区发展机遇、扩大对外开放等措施，当好推动中国式现代化建设的窗口。 中国组织人事报社总编辑徐月高指出，改革开放是有方向、立场和原则的，必须坚持正确的方法论，要在不断的实践探索中推进，更加注重系统集成，更加注重突出重点，更加注重改革实效。“三个更加注重”既是对全面深化改革实践及其方法论的系统总结，也是进一步全面深化改革方法论的鲜明特征。 中央组织部党建研究所（党建研究杂志社）第二编辑室主任林峰则提到，要从政治、思想、组织三个维度理解和认识坚持和加强党对全面深化改革的领导的重要性。 “本次论坛既是一次高水平的学术交流盛会，也是加强干部教育合作、推进干部教育事业高质量发展的重要契机。”深圳改革开放干部学院党委书记、院长陈民希望以本次论坛为契机，凝聚各方力量，加强案例与理论研究，为推进进一步全面深化改革与中国式现代化贡献学术智慧。 前海管理局副局长王锦侠表示，本次论坛体现了全国党建教育工作者的高度政治责任感和时代使命感，是落实党的二十届三中全会精神的实际行动。 本次论坛由深圳市前海管理局指导，深圳改革开放干部学院主办，深圳市特区经济杂志社协办。
2024-09-25近日，深圳市国资委开展2024年度市属国资国企信访干部综合能力提升专题培训，目的是切实提高信访干部工作水平和专业素养，为市属国资国企高质量发展提供坚实保障。市国资委集体资产管理处负责人出席专题培训开班仪式并讲话，市属国企信访部门负责人、信访业务骨干约60人参加培训。 集体资产管理处负责人强调，各企业—— 一是要推进信访工作法治化。以信访工作“五个法治化”要求为核心，紧紧围绕《信访工作条例》、“路线图”，依法做好矛盾化解、疏导教育和帮扶救助工作，依法维护信访秩序。二是要加强矛盾纠纷排查。压实主体责任，持续滚动排查信访问题“弱信号”，定期梳理研判，推动做好信访工作“清存量、控增量、防变量”。三是要做好重要节点保障。各企业要提前谋划，完善机制，加强信息预警、协调联动和应急处置，做好下半年重要节点的信访安全保障工作，全力以赴，确保万无一失。 本次专题培训坚持理论与实践相结合，邀请了中山大学传播与设计学院副教授周如南，连越律师事务所律师伍伟良，深圳市委党校教授殷倩与行业领域专家学者，精心开设《党的二十届三中全会精神解读》《信访工作法治化探析》《当前国家社会矛盾与基层治理创新》等专题讲座，组织了压力疏导与团队融合活动，并开展了参观彭湃故居和红宫红场旧址纪念馆的爱国主义教育现场教学活动，把所学所思用于推动工作实践，有效促进市属国资国企信访工作提质增效。
2024-09-249月12日下午，深圳市属企业2024年安全管理技能竞赛颁奖仪式在天健商务大厦顺利举行，标志着本次以“提升安全素养、守护城市安全”为主题的安全管理技能竞赛圆满落下帷幕。 深圳市国资委党委委员、副主任任萍出席仪式并讲话，市属国企特区建工集团党委书记、董事长郑晓生致辞，市应急管理局、市交通运输局相关负责同志应邀出席仪式，28家直管企业分管安全领导、安全管理部门负责人和参赛选手代表参加仪式，共同见证获奖团体、个人的荣耀时刻。 本次安全管理技能竞赛作为第三届“城市安全守护人”系列国资特色活动的重要组成部分，在市应急管理局、市交通运输局、市国资委的指导下，由特区建工集团主办，深圳市特区建工职业技能培训学校有限公司承办，旨在认真贯彻落实国家、省、市关于安全生产的决策部署，通过以赛促学、以赛促安，全面提升市属企业员工安全管理技能和应急处置能力。 竞赛分为线上和线下两个阶段，其中8月12日至8月25日依托微信小程序开展线上知识竞赛，包含14个专题的安全学习和知识答题，累计超过15万名市属企业员工积极参赛；8月30日在特区建工培训学校开展线下技能竞赛，来自28家直管企业的80余名参赛选手参加了安全理论知识考试以及火灾扑救、应急救护、隐患排查等技能实操比拼。经过紧张激烈的角逐，最终评选出线上知识竞赛组织奖10个、个人奖10个，线下技能竞赛团体奖14个、个人奖10个、领队奖6个。颁奖仪式上，相关获奖的团体、个人获授荣誉证书和奖杯，以表彰其在竞赛中的卓越表现和突出贡献。 线上知识竞赛个人奖 线上知识竞赛组织奖 线下技能竞赛领队奖 线下技能竞赛个人奖 线下技能竞赛团体奖 任萍副主任对获奖团体和个人表示祝贺，对市属企业提出三点要求：一要巩固提升安全管理能力，夯实压紧安全生产主体责任，着力攻坚难点堵点和重点领域，纵深推进安全生产治本攻坚三年行动、打通消防“生命通道”等重点工作，坚决防范化解各类安全风险，全力确保市属企业安全形势平稳可控。二要全力诠释“城市安全守护人”国资品牌内涵，聚焦供水供气、交通出行等民生保障行业，扎实开展建设安全、用气安全、用水安全、出行安全等系列特色活动，打造一支技术过硬的城市安全守护人队伍，全力保障城市安全平稳有序运行。三要持续营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围，以获奖团体、个人为榜样，不断提升企业员工专业能力和技能水平，锐意进取、凝心聚力，以更高标准、更实作风、更细举措，牢牢守住安全红线底线。 未来，深圳市属国资国企将继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步推动各项安全生产措施落实落细落地，为城市安全平稳运行提供坚实保障。
2024-09-239月12日，由市属国企特区建工集团承办的深圳市属企业2024年应急演练观摩活动在天健商务大厦举行。本次活动由市应急管理局、市交通运输局、市国资委指导，旨在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实国家、省、市关于安全生产部署要求，压实市属企业安全生产主体责任，持续提升应急处置能力。深圳市国资委党委委员、副主任任萍，特区建工集团党委书记、董事长郑晓生，深圳市应急管理局应急指挥和预案管理处处长詹清流，深圳市交通运输局交通工程质量监督站副站长陈福斌，以及28家市属企业分管安全领导、安全管理部门负责人出席了活动。 此次应急演练是市国资委积极响应新修订的《中华人民共和国突发事件应对法》及深圳市应急预案管理等要求，开展市属企业应急预案体系规范化建设并实战化开展应急演练的重要举措之一。 演练模拟发生因暴雨积水导致隧道车辆受困的突发事件，聚焦重点区域交通抢险救援场景，演练了救援现场交通疏解、道路封闭、积水抽排、安全警戒、物资调度、雨水引流、车辆拖离等科目，检验了应急预案的科学性和特区建工集团通过自研应急指挥系统“沉浸式”远程指挥调度救援的可靠性。演练的方案设计及科目实操具有鲜明的专业性和实战性，全面、深度模拟了区域交通抢险救援全过程，整个演练过程真实感强、紧张有序。 市国资委对应急演练高度重视，在演练计划编制、参演队伍组织等环节都做了详细部署和指导。市应急管理局应急指挥和预案管理处处长詹清流在演练结束后作出专业点评，指出演练组织有序、准备充分、适应实战，情景设计细致周密、应急指挥流程规范、演练装备和信息化手段齐全专业，达到了检验预案、磨合机制、锻炼队伍、展示能力、宣传教育等既定目的。本次演练使用特区建工集团自行研发的应急指挥系统进行远程调度，检验了移动摄像头、执法记录仪、无人机高位辅助及平台视频通话等技术手段，实现了特区建工集团应急指挥中心到项目层的应急指挥调度。以“演”促练、以“练”筑防，特区建工集团将持续致力于“智能支撑，高效响应”数字化安全与应急能力建设，提升精细化、数智化管理水平，助力安全管理迈向新台阶。
2024-09-239月12日，市属企业2024年应急演练观摩活动在特区建工集团应急指挥中心举行，市应急管理局、市交通运输局相关部门负责同志应邀出席活动。观摩活动结束后，深圳市国资委组织召开市属国资国企2024年第四季度安全风险防范会议，全面学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，总结分析今年以来市属企业安全形势，提出下阶段风险防范措施，部署第四季度安全生产重点工作，并开展重大事故隐患判定标准解读以及《中华人民共和国突发事件应对法》宣贯培训。 市国资委党委委员、副主任任萍出席会议并讲话，28家直管企业分管安全领导、安全管理部门负责人现场参会。 会议强调，各企业要进一步提高政治站位，把贯彻落实党的二十届三中全会精神同当前工作结合起来，更好地统筹发展和安全，毫不松懈做好防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作。要增强安全防范责任感，严格落实企业主体责任，强化基层一线和相关方安全责任落实，持续完善安全管理制度体系，以高水平安全护航国资国企高质量发展。要提升重点领域本质安全水平，结合安全生产治本攻坚三年行动、深化老旧物业领域安全保障能力提升专题研究、安全生产督导检查等专项工作，深入开展建筑施工、消防安全、交通运输、电动自行车、城镇燃气等重点行业领域专项整治，强化安全检查结果运用，严格落实隐患问题闭环整改要求，坚决守牢安全红线底线。要增强安全软硬实力，积极推广应用巡检机器人、无人机、自动化封闭式生产装置等先进技术装备、智慧安全管理系统等科技手段，持续开展安全主题知识竞赛、技能比武、演讲、安全先进集体个人评选表彰、典型事故警示教育等形式多样的国资特色安全宣传活动，以“科技+文化”赋能安全新动力。要强化应急救援服务能力，及时修订各类应急预案，定期开展专项应急演练，不断提升突发事件应对和处置能力。强化台风、暴雨、雷电等极端天气安全防范，严格落实中秋、国庆等重要时期值班值守和信息报送制度，妥善高效做好突发事件应急处置，最大限度减少人员生命和财产损失。此外，会议还强调，要强化网络安全意识和舆情应对能力，为国资国企改革发展营造良好外部环境。
2024-09-142024年暑运圆满收官，两个月来，深圳机场积极拓展国内外航线网络，优化服务举措，加大运力投放，保障旅客安全有序出行，累计客流量及航班起降架次，单日客流量及航班起降架次等多项指标创下历年暑运新高。 日均客座率达84% 今年暑期市民出行热度明显高于去年同期，深圳机场日均客座率达84.0%，超过民航平均水平。客流量方面，深圳机场7月、8月累计保障旅客超1090万人次，日均保障旅客超17.5万人次，单日客流量最高突破19万人次，均创深圳机场历年暑运新高。截至8月底，深圳机场今年的旅客吞吐量已突破4000万人次，同比提升约20%。航班量方面，深圳机场暑期累计保障航班起降7.5万架次，日均起降航班超过1200架次，单日航班量最高接近1300架次，均创深圳机场历年暑运新高。其中8月单月航班量超3.7万架次，创造了深圳机场通航以来的单月历史新峰值。 新开及加密航线近30条 为满足广大市民出境游、避暑游、亲子游等出行需求，深圳机场在暑期有针对性地拓展国内外航线网络，新开及加密航线近30条，极大地丰富了旅客的航空出行选择。国内航线方面，深圳机场新开阿勒泰、敦煌、伊宁、邵阳、黑河、鸡西、漠河等7条国内客运航线，并增加至乌鲁木齐、海拉尔、长白山、沈阳、十堰等20余座城市的客运航班频次，进一步满足旅客多样化、个性化出行需求。国际及地区航线方面，深圳机场新开及恢复至匈牙利布达佩斯、马来西亚槟城等城市的直飞航线，并增加至日本东京、泰国曼谷的航线航班频次，为旅客商务、旅游出行提供便利。 保障无陪儿童5.2万人次 暑运期间，深圳机场持续提升硬件设施和服务品质，为旅客顺畅出行保驾护航。针对暑期客流特点，深圳机场持续开展“一老一小”旅客关爱行动，累计服务特殊旅客6.3万人次，其中无陪儿童5.2万人次、无陪老人及其他特殊旅客1.1万人次；积极开展服务创新，在卫星厅推出登机口外卖服务，升级航延电子餐券服务，率先试行登机口溢出行李现场二次安检新模式，开展刷脸登机等新技术测试。深圳机场还以启用T3航站楼西翼廊国际场地为契机，优化中转保障流程，将国际转国内通程同楼中转MCT（最短中转衔接时间）由120分钟缩短至110分钟，有效提升旅客的国际中转服务体验。 此外，深圳机场开通的深中、深江机场快线以及往返珠海长隆的机场快线为珠江口西岸市民提供了“空地联运”和“航空+旅游”的新选择。接下来，深圳机场将继续坚持“以旅客为中心”的服务理念，为旅客提供更加优质、便捷、舒适的出行体验。
2024-09-10近日，由市属国企特区建工集团主办、旗下深圳市特区建工职业技能培训学校有限公司承办的深圳市属企业2024年安全管理技能竞赛线下竞赛圆满落下帷幕。本次技能竞赛由深圳市国资委指导，旨在深入贯彻落实国家、省、市关于安全生产的决策部署，围绕“提升安全素养，守护城市安全”活动主题，通过开展线上线下两阶段的技能竞赛，实现以赛促学、以赛促用，全面提升市属企业员工安全管理技能和应急处置能力。 自8月12日线上竞赛启动以来，市属企业员工的参与热情迅速点燃，累计超15万人次参与各竞赛单元，通过14天的在线平台学习和答题，有效普及了交通安全、消防疏散逃生、燃气安全、预防食物中毒、应急救护等安全知识，进一步提升企业员工安全素养，助力筑牢安全生产坚固防线。 线下竞赛于8月30日在特区建工学校举行，28支市属企业队伍共80余名安全技能选手同台竞技，将竞赛活动推向高潮。赛事采取理论考试与现场实操考核相结合的方式，全面检验参赛选手安全知识储备与实践能力。在理论考试环节，各选手认真审题、仔细作答，充分展现了扎实的专业知识功底；在现场实操环节，各选手面对火灾扑救、应急疏散逃生、隐患排查等模拟场景，迅速响应、默契配合、高效应对，全面彰显市属企业“城市安全守护人”风采。 未来，深圳市属企业将再接再厉，继续践行“城市安全守护人”的职责使命，以高水平安全为城市和谐稳定与繁荣发展保驾护航。
2024-09-04
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